有关解除合同的精选大全
：合同终止与合同解除的区别是合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况，而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况；合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合...
劳动合同法第39条规定，如果劳动者存在某些情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，如果解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同法的...
工伤后劳动者能提起劳动仲裁解除合同，劳动者存在过失性辞退情形的用人单位能提起劳动仲裁解除合同，但是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期单位随意解除合同怎么办试用...
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。...
一、解除合同的条件根据《合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方...
法律分析：没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合...
法律分析：没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反...
情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解...
解除合同书面通知怎么写呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!解除合同书面通知一般写明：1、解除合同的名称；2、解除事由；3、当事人姓名或者名称；4、解除后双方的权利义务；5、解除期限等。当事人一方依法主张解除合同的...
劳动合同终止后，根据劳动者的要求，企业应继续履行或支付赔偿金；若不要求继续履行，则支付补偿金。无固定期限合同需给予员工补偿。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。劳动者如遭侵犯权益，应向劳动部门提起仲裁。法律分析如...
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残...
解除房屋租赁合同协议书范本甲方（出租方）：xx乙方（承租方）：xxxx有限公司甲乙双方原于xxxx年xx月xx日签订的房屋租赁合同，租赁房屋位于xx市xx区xx街x号楼，总面积约为：10200平方米。现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就...
购房解除合同双方当事人协商解除合同的，协商确定之日为合同解除之日，一般一天内即可完成。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五...
法律分析：员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性...
解除合同要走的程序有：1、协议解除程序，协议解除程序是指双方经协商同意解除合同的程序，其特点是，合同的解除取决于双方的意思表示一致，而不是基于一方的意思表示，不需要有解除的权利。原合同完全以新合同解除。适用于协议...
工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
合同到期是否需要解除，主要看合同的履行情况。合同履行完毕，就不需要解除；未履行完毕，是否需要解除，则根据合同履行情况确定。【法律依据】《合同法》第九十一条规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约...
合同解除权行使期限：根据《民法典》第五百六十四条，当事人约定期限则按约定执行；无约定则为催告履行期或一年内自知道解除事由起。行使期限届满未行使，权利消失。法律分析合同解除权的行使期限，如果当事人约定了的，则按照其...
单方面解除合同标准是：首先需要了解经济补偿金的计算方式，经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...
除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单...
１、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成熟时。２、当事人经协商一致。３、因不可抗力致使不能实现合同目的。４、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己行为表明不履行主要债务。５、当事人一方迟...
（一）、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1...
法律主观：一、关于解除合同的相关法律依据根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合...
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
法律分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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