面试说离职最好的原因

比较合适的回答 1、之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了某某行业，掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能有机会在新平台上创造出更多的效益。 2、原

随着社会的发展，离职的人越来越多。不管怎样，离职时，老板总希望那能给他一个满意的原因。那么，离职时，怎么说原因好呢，一起来看看吧。

方法

你可以说年轻人年轻气盛，应该去多方的学习社会的各种知识，想要去尝试各方的风土人情，想努力做到“行万里路，读万卷书”的境界。想要有更多机会和空间去提高自己。

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如： 1、如果应聘者回工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目

工作的地方离家比较远，家中还有年迈的父母，父母腿脚不便，在照顾父母方面不方便。自己工作时也还挂念着父母，对工作也没有什么好处。

不能说原公司的不好，也不能说自己技不如人，得说一个堂而皇之的理由。 比如说，我最近搬家了，家离公司太远了，上班不容易，所以才离职的。 再比如说，公司要搬到外地去，我在这儿有家有亲人，所以就没跟过去。 再比如说，家中小孩要中考了，我

女朋友突然去了外地工作，女朋友希望自己也一起去外地工作，彼此间好有个照应。

面试问辞职原因的经典回答有： 1、自身原因 这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

有朋友在外地做生意，现在生意做得很好，希望自己也去那边发展，也能帮帮朋友的生意。

今天和一位朋友聊天，说去面试一家比较有意向的公司，结果非常不理想，和HR聊了还没有5分钟就被HR打发了，说是回去等通知。 这很明显是有问题的，细聊之下才发现问题所在。原来HR问了朋友一个问题：“你从上一家公司离职的原因是什么？” 朋友也实

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面试的离职原因如何回答最好

不要讲以前知的老板或上司怎么不好的话，即使问到了，轻描淡写地说原来上司还行、还可以等话带过，哪道怕是违心也要这么说，毕竟绝大多数老板都很忌讳员工专讲他的坏话的！

至于离职原因，诸如：个人发展、家庭原因、专业兴趣、行业趋势等等随便选一个都行的属本回答被提问者采纳

面试中如何回答离职原因比较好

面试中回答离职原因有以下几种方面：

1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，百上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和度职业规知划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。

3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来道工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新内开始找工作。

4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次容想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。

在面试中如何巧妙回答离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

一、可以尽情实说的原因：

像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

二、需要慎重的原因：

1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2、收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3、分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、上司有毛病。既然是在社会中存在，e5a48de588b67a686964616f31333337386563就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6、竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7、工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

面试时离职原因怎么说更好

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原发布者:花花花476

面试遇到提问离职原因，如何回答比较好？

总问离职原因可能要确认你是不是没长性，你那个理由是不错，但很公式化，感觉不真实，感觉别说百前公司坏话就好😄 来自职Q用户：张女士

不管是谁面试都会被问离职原因呀！谁也度不可能闲的没事辞职，都有原因的，只要不是你的问题，就如实回答就好了。你说的没知有学习进步空间，我觉得没毛病呀。你说工资低，HR会问你一堆问题验证你的能力，你要说交通不便，面试官又会怕这份工作你是否方便，所以你那么回答又显示了道你的上进心，又不是会让这个公司也挑你毛病。

我觉得是你太敏感了吧！另外你说换三份工作，成年人很内正常啊！不多呀！看你出来工作多久了，比如你刚毕业你就换了3个工作，那肯定不好，基本上三份工作至少有一个不少于2到3年，另外两份加起来不容少于3年都没问题 来自职Q用户：匿名用户