怎么回答离职原因

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

其实很多人都有一个困惑，真实的离职原因无非就是钱少了或者受委屈了，面试官们应该也心知肚明，那为什么还要问离职的原因呢？

方法

面试官们问离职原因到底是想知道什么？问离职原因对于面试官而言有两点好处：

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

第一是观察求职者在自己公司是否能够稳定，这种原因会不会发生在自己的公司；

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第二是顺藤摸瓜考验求职者的反应能力和诚实度，因为我问这个问题不会一句话完事， 求职者说完原因后还要顺着这个问题刨根问底的。如果是技术性岗位的面试，就会放宽一点。

离职一般分为主动离职和被动离职，不管是主动还是被动离职，在面试下一家公司时，如何陈述你的离职理由，下

这些离职原因不能说？对于很多明显就会对面试官造成不好印象的原因，千万别说出来。

不能说原公司的不好，也不能说自己技不如人，得说一个堂而皇之的理由。比如说，我最近搬家了，家离公司

面试官为什么老是质疑一些离职原因？很多离职原因都是合理的，那么为什么有时候面试官就是不认同。大家不要忽略这样一个问题，面试官不是不认同你的离职理由本身，而是这个理由对于应聘岗位或者应聘公司有影响。

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

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如何回答离职原因

一般HR询问离职原因，是想观察了解求职者在自己公司能否稳定，所以回答还是要谨慎一些，下面提供一些回答的思路：

避免回答因为自身消极因素离职，以及说一些尖锐的或者带有批判性的内容；

例如：如工资低、公司环境不好、工作太累或者人际关系复杂等不能说。

2. 比较合适的回答的方向：　　

1）根据实际情况回答 —— 在之前的工作中，学会的东西，进步的地方；

2）希望能到一个更大更好的平台，去进一步锻炼自己； 　　

3）先前的工作和个人的职业生涯规划有所偏离，这时候一定要补充说明自己的职业规划。 　　

4）距离原因：例如公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女(男)朋友的城市发展。 　　

6）个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 　　

7）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

最好在面试前，想要回复的话术，希望能帮助到您。

拓展资料：

面试准备

有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、*、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

注意点

a.提早到达较为从容；

b.进入房间应先敲门；

c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

自我认知

要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、*的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

心理准备

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

体能、仪表准备

面试前要e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

参考资料：百度百科_面试

如何回答离职原因，才能让HR满意

HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的答案！

在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：

离职原因一：老板的问题

（不重视设计／没素质没审美／没诚信）

@魏琴：老板很奇葩，天天骂人都算了，还骂到人祖宗，牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。

@其珍：因为老板让我觉得不舒服。

@sunshine：前任老板审美扭曲，忍无可忍。

@Miya：老板做人不行，过期的油才舍得给员工，得不到人心也留不住人，我走了之后又换了新人，新人又换新人……估计快撑不下去了。

@水墨：进过一家公司，一次坐我旁边的产品经理年前向客户催账，说话太冲把客户公司都问候一遍了，就差没问候人亲戚了，虽然说这事跟我没关系，但顿时觉得价值观没法一样，上了一个月半走了，辞职理由上班太远了。

@乔羽怡璨笑：老板长得不漂亮，不能提高我的审美。

@San’s：老板太随性，夏天光着脚丫在办公室走。

离职原因二：个人发展空间的问题

（没人指导／现有公司无法满足自己的发展需要）

@冀丽俊：因为决定从工业设计转UI，公司UI的项目折腾的差不多了，没有再大的进步空间。没有人带，待遇不好，几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。

@爱吃肉的姑娘运气不会太差：发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。

@莫名其妙：因为过得太安逸了，现在这份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@张先生：刚14号刚离职，辞职原因很简单，1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。

@Cash：我辞职是因为我的能力提高了。

离职原因三：公司风气做派的问题

（包括上下级／同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题）

@RICO：钱少，党派斗争恶劣。

@墨：最近对我安排有所调动，被安排给了一个奇葩运营，真心受不鸟他的为人，还有对我作图的百般挑剔，这个月初提的离职，当时还有点不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，当时那个不爽，不过现在想想现在他们对图的苛刻，哈哈~我的选择还是对的 果断离职！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧，如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的，不过自己也确实不适合这样的公司，一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是单纯的只是因为薪水还可以，适合更重要吧…

@缘梦里：有午休的习惯，但公司人事就不让你睡（设计师被人事的管，真悲催），有一次尽然被拍照发到公司微信群（好几百人呀），果断辞职，然后找到一家可以睡午觉的公司！

@冀 ++。：办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职，老板说你要多少工资留下来，我说，跟钱没关系，等我结婚有小孩吧。

离职原因四：钱的问题

（钱给少或者拖欠工资）

@萧牧梵：钱少。

@羽：上上个公司钱少，还发工资不准时（因为刚出来工作，要饿死的节奏）而且需要设计的地方太少，需要跑腿的地方特别多，我就走人了…

@豆芽：拖工资咯， 做了4个月，三个月才领到1500，最后*急了找他吵架！把两个月的给我了，还有一个月的现在还没给。14年7月在那里，10月底做完就走了，到现在的公司一直没换，只在两个公司待过。

@ 熊冉然：上一份工作因为老板两个月没有发工资，然后就离职了！

@娉婷妖娆：因为老是不按时发工资，领着不到三千的工资，身兼3个职务，还老加班。

离职原因五：加班太严重

@暗夜：加班，做地产广告的天天加到两三点

@昔日馀光。：就是钱少，正常都是一周休一天，他们一个月才休两天，还老是少发工资。哈哈，肯定不能说这个了

@卫婵：钱少，活多，离家远

离职原因六：离家太远

@风轻云淡：我家在重庆九龙坡区，之前工作是在重庆渝北区，我每天上班路线是：出门（郊区）坐公交到镇上（20分钟左右，有时候还坐不到车）枢纽站在坐公交到主城（40-60分钟）然后就是幸福的时候了- 挤地铁，大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了！每天就是起得比鸡早，睡得比牛晚，吃的是奶，挤的是草啊！

@杨啊点：上下班将近4个小时，工作内容较少，接触面不广，没有什么大的长进，就辞职了。

离职原因七：被解雇

（公司倒闭／团队解散／或者被投诉或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投诉，然后就被炒。

@Ida兰兰婆：第一份美工工作，我也是考虑有人要我就去了，然后去了发现公司没电脑，要自己背笔记本上班，对于我来说笔记本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，转正后就跟老板要求买个台式机，结果老板口头上答应买，但是一直没买，忍无可忍不想干活了，刚好又快过年想着过了年就辞职，结果过年一到公司人事就被辞退了，说我态度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我们说公司要解散了，我们公司是创业公司，到今天为止到公司不到四个月，因为创业公司，我和程序员经常加班赶项目，互联网公司做APP一直在烧钱，公司每天的开支应该也不少，说完后我一个出去偷偷的哭了，我们一个十个人左右的创业团队一直在努力，大家都努力着，不过没关系我坚信以后的路会更好的，大家也会是，离职了会找到更好的。

@叶子：上家公司，电商部做着做着被外包了。

离职原因八：个人问题得不到解决

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到对象。

@awenna：驻厂设计几个月见不到一个姑娘，害怕未来娶不到媳妇。

离职原因九：其他原因

（比较八卦，我就不说了。。。）

比如被*扰／*被发现等等。。。。

以上所总结出的几个离职原因，也就差不多道出了所有离职的*了：

一、老板的问题＊

二、个人发展空间的问题＊

三、公司风气做派的问题＊

四、钱的问题＊

五、加班太严重

六、离家太远

七、被解雇

八、个人问题得不到解决

九、其他原因

其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因，那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问，哪些是能说的，哪些是不能说的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司，大公司还是小公司？互联网公司还是传统企业？公司是做什么业务的为主的？他们需要的是什么类型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我们要知道一点，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是为公司利益着想的，她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡献。

3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个：

／没能力

／身体素质非常差

／不可靠

／人品有问题

／没诚信

／不会处理人际关系

／没自信

／麻烦事特别多的人；

而是要让他感觉到把你招去公司是对公司有利的，比如你：

／能力很强

／你很有上进心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所开的价格

／你很忠诚

／你不怕吃苦

／你会让公司团队变得越来越好。

4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后，那么就尽量不要说对自己不利的离职原因，比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退，说自己不会处理人际关系所以离职了，说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了，再或者说原公司同事或老板的一些坏话，这些都会让Hr对你产生不好的印象，因为这些都是对公司及团队发展不利的。

5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些比较隐私的问题，比如你的e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346362感情状况／家庭状况／生活习惯等等，不过如果是有孕在身的女性，最好还是诚实一点哦，不要隐瞒自己怀孕的事实，因为这个瞒不住，迟早会知道，即使你去公司报到了别人也会检查出来或者上级同事也会对你的人品诚信产生怀疑，这就得不偿失了，虽然很多公司因为女生怀孕了而解雇她或者不聘用她的这种行为是很不公平的，但是我们暂时也无法改变这一现象。

综上所诉，当被Hr问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢？这个其实可以有很多回答，我可以简单举几个例子：

离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少设计氛围，所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以我很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。

上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，我觉得这对我来说是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样我也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习／上进）

上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。

给Hr比较稳定的感觉，不会轻易离开

觉得自己值得更高的待遇的发展空间，所以离职（说这个理由有个前提，那就是你所面对的是一个非常open思维思想比较现代年轻的公司的Hr，她欣赏并认可你的这种自信，要不然如果你是去对那些老的古板的传统企业的Hr说这些话，人家说不定早就对你嗤之以鼻了，你就没戏了，所以要谨慎哦）

以上我就先举这几个例子吧，也许你们还有更多好的事实求是的解释，总之要站在对方的角度思考问题（他们需要什么样的人），再结合自身的情况分析出利弊关系（你是什么样的人，你怎样可以展现出你符合他们要求的一面，隐藏不利于自己的一面），这样才会得出一个彼此都比较满意的答案。

离职原因怎么回答

回答技巧：

1、不要说老东家的坏话，即使你内心觉得上一个单位各种不如意，也不要在面试中表现出来。

2、离职原因尽量说客观一些，不要说一些主观的因素。

3、实话实说，但要讲求技巧，直来直往的表达，并不适合职场。

02

客观原因：e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663561

1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。

2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。

3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。

03

主观原因：

1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。

2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。

3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给HR一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。

个人原因：

交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。

如何巧妙回答跳槽离职原因?

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回抄答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

原因不要过多。因为面试时间的*，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

原因主次分明。类似百于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这度样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

HR问你离职原因，怎么回答比较好？

大体归类：

个人原因：想换平台；想换环境；想换行业；身体不舒服需要休养一下；想重新规划自己的职业生涯；想尝试一下新zhidao的岗位；有更好的机会想试试；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬无法满足生活需要；小孩奶粉贵；房贷车贷压力大；老人需要照顾；需要回老家处理下家务事；老婆想让我换个工作而我很听话（←_←）；......

公司原因：现在的平台很好，但我发现不适合我内；这里的每一个人都很好，但我觉得我应该换一种方式跟他们相处；我呆得太久了，我现在在啤酒瓶脖子的位置，感觉出不去了；体制太僵硬了，我觉得我的脑袋会秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想尝试一种不同的企业文化；....

再见容，呵呵~