关于企业管理的句子

一、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

二、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

三、把有能力的人放在最关键的岗位上;

四、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

五、企业即人。松下幸之助

六、不是每个企业都讲人性的;

七、道为上，谋为中，术为下。

八、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。(作者：松下幸之助)

九、资源投入与员工努力方向的一致性;人的努力方向决定着资源的投入效率;

十、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

十一、 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯

十二、 金融资本+人力资本=企业成功的关键。

十三、 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

十四、 质量是维护顾客忠诚的最好保证。(作者：杰克韦尔奇)

十五、 流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。

十六、 可以说是很励志的一群小姐姐了，临床医学，国际经济法，数学系，中文系，信息管理，物联网工程，为了好好学习聚在了一起

十七、 财从勤中得富由俭里来。稳健跨出下一步。

十八、 企业的执行力靠的就是纪律。--中国台湾华建公司总裁卢正昕

十九、 在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业摸着石头过河的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性活力野蛮精神进攻性狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。(作者：菲米尼)

二十、 合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫?史提尔

二十一、 我们不培养人，我们只用有经验的人，宁可把培养费转嫁到有经验的工资成本中去，使其离职欲望的权力散失;

二十二、 管理是一种严肃的爱。--美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克

二十三、 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。(作者：俞嘉莉)

二十四、 授权并信任才是有效的授权之道。柯维

二十五、 职工平时马马虎虎，我一定会批评，但有时做错事，你应该给他机会去改正。

二十六、 一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。

二十七、 企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的;没有问题的企业是不可能的;企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题;

二十八、 管理就是沟通沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克韦尔奇

二十九、 在企业内部，只有成本美国管理大师彼得杜拉克

三十、 管理就是沟通沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇

三十一、 靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

三十二、 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

三十三、 衡量自身竞争力有两个简单的标准，一是看你能不能从竞争者手里中抢到市场份额，二是看你能不能用同行最低的成本来使企业顺利度过难关。

三十四、 尽管兄弟相争可能看起来很残酷，但是从长远来看这种竞争是最有利的。出处：斯托克

三十五、 缘是天意，份在人为。

三十六、 重要的决策一定要过夜在发。

三十七、 一群人可以是一个团队，也可以是乌合之众。团队意味着精神上的契合，目标上的一致，行动上的配合，困难中的鼓励，失败中的给力;团队意味着你可以孤独，但不是一个孤独的存在，当你需要帮助的时候，战友就在你身边伸手，团队就在你身后扶持。

三十八、 在企业内部，只有成本。--美国管理大师彼得杜拉克

三十九、 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

四十、 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。(作者：柳传志)

四十一、 管理者对自己负责的事和身处的组织有深层的体验和理解最为重要。了解细节，经常能在事前预防危机的发生。

四十二、 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

四十三、 在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。

四十四、 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

四十五、 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨

四十六、 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。--IBM创始人托马斯沃森