电话邀约面试的方法和技巧是什么
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，在下从网上整理了一下，大致列出如下几种电话邀约话术：
材料/工具
电话简历/信息
你说你在网上开到了贵公司的招聘信息，你很想应聘某个职位，觉得自己也很符合贵公司的要求，问他什么时候你
技巧
选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
电话面试问题 当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话
电话接通，礼貌问候
首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者
HR：
每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法
得到确认后，HR：请问现在通话方便吗？
电话邀约面试的方法和技巧：在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀
* 如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间。
每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法
自报家门，确认求职意向。为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步
现在本来就不是一个招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。我们做招聘的，经常会遇到面试不来的情
HR：
一般是用人单位占主动，也是优势方，所以所谓面试也是由用人单位来定的，步骤如下： 1.根据所
* 求职者如回答否，那礼貌道别。如回答是，可继续。
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做
HR：请问您是处于在职状态还是离职状态？不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗？我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？（我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。)
看你需要招聘哪些岗位的员工，如果是非核心岗位（低端），需要在电话中告知对方公司名称、性质，工作时间、
* 在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
你说你在网上开到了贵公司的招聘信息，你很想应聘某个职位，觉得自己也很符合贵公司的要求，问他什么时候你
如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容
电话面试问题 当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话
HR：
首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者
如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法
HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？我们面试的流是。。。。大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗？
电话邀约面试的方法和技巧：在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀
* 如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通。
每一个通过电话邀约面试都需要有标准的话术，话术一定要有正规公司的作风，特别注重语气，沟通过的方式方法
HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？
现在本来就不是一个招聘的旺季，旺季都是在年底年初呢。很正常。我们做招聘的，经常会遇到面试不来的情
* 如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
一般是用人单位占主动，也是优势方，所以所谓面试也是由用人单位来定的，步骤如下： 1.根据所
HR：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便？
* 有些合适的人员因为可能不便于请假但又对OFFER很敢兴趣，这个时候，只能安排在晚上或周末的时间，HR只能牺牲下下了。（这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是会占用HR个人的情况，不建议广泛使用）
约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。
邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者电话中强调。现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。
发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到HR。这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
结语
以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。电话邀约是比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。
扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。
人事专员电话邀约面试有什么技巧
从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。
第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去百面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生度也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答内问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。 等等
第五、相关的专业方面的知容识，还有一些口才 技巧 那是硬件设施，得看你自己了。
电话邀约面试技巧，谢谢求教了！
看你需要招聘哪些岗位的员工，如果是非核心岗位（低端），需要在电话百中告知对方公司名称、性质，工作时间、工资待遇、福利等事宜，如果对方还有意向，那么可以邀约来公司面试，告知公司地址、乘车路线等（可以避免求职者因度为对岗位不清楚而跑冤枉路，进而对公司印象大打折扣的情况发生）；如果是中高端核心岗位，则需要跟候选人专进行简单的沟通，问清楚是不是具备公司岗位要求的条件，如果达到公司标准则邀请求职者前来公司面试，告知具体地址和乘车路线（可以避免属因不符合公司岗位标准而让求职者白跑一趟）。说话语气尽量平和。这是本人一点点经验，希望能帮到你
打电话进行面试的邀约话术技巧
你说你在网上抄开到了贵公司的招聘信息，你很想应聘某个职位，百觉得自己也很符合贵公司的要求，问他度什么时候你可以过去面试。
一般正规一点的公司都会让你先投简历，然后他们审查知完毕后，觉得你的确道符合，那么他们会电话通知你的。
如何电话通知面试最有效？ 电话邀约面试话术怎么进行？
电话面试问题
当你投递完简历之后，在正e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333330353536式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？什么问题该问，什么问题不该问也是一种学问。切勿粗心大意落入了面试官的陷阱。
（一）在属地电话邀约考察的要素：
求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析：反映求职者患得患失，缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题;
分析：反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意，态度傲慢
分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段
（二）异地邀请中的观察要素有：
求职动机/意愿
1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?
2、您对我们公司/行业有什么了解吗?
3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?
分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切
与该岗位的适配性
1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?
分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配
2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)
分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联
3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?
分析：考察求职者这也经历于现在岗位的关联性
薪酬要求
1、你的薪资有什么要求?都包含哪些部分?
2、你对以前工作的公司奖金分配/薪资待遇满意么?
分析：考察求职者对薪资的要求，以便观察其与公司的适配性
如何邀约面试？
首先做好准备工作：需要对自己公司及招聘岗位情况非常熟悉，避免求职者在问到相关信息时答不上来，让求职者认为HR非常不专业；在拨打电话前需要对求职者的简历进行浏览，要做到拨打电话时心理对求职者的情况比较熟悉，同时要zd想清楚这通电话的目的是什么？比如说要了解到求职者目前是否已经离职、确认简历有疑问的信息点等等；提前编辑好常问问题的答案等等。
其次拨打电话过程中要注意自己的语专气，给求职者舒适的感觉，切忌以高高在上的态度和求职者沟通（招聘是一个双向选择）
再次自报家门及介绍公司、岗位，把自己公司这边的一些情况详细告知到求职者，当然介绍也需要突出重点，简单明了，如果能让求职者记住公司名字，其实也已经算一种成功了。
再其次了解和挖掘求职者的需求，如果求职者的需求公司恰好能满足，相对会比较有吸引力。
接着确定面试时间，将面试地址、注意事项、乘车路线等信息以短信或属邮件的形式发送到求职者。
最后对于重要岗位的邀约可在面试前一至两个小时再次与其确定是否会准时过来参加面试，如果求职者爽约，也可在事后去电了解原因，以便改进自己的工作，对合适的人才可考虑是否再次安排面试时间。
