我工龄十一年 - 年假有多少天？

《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的具体天数和监督机制。根据条例，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年休假，满10年不满20年的职工享有10天年休假，满20年的职工享有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。条例要求地方政府、劳动保障部门和工会组织对年休假的执行进行监督，对不按规定安排年休假并不支付工资报酬的单位进行处罚。

法律分析

按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。拓展资料条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定：一、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二、工会组织依法维护职工的年休假权利。三、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

拓展延伸

年假计算方法及相关规定

年假计算方法及相关规定是指根据劳动法和公司规定，确定员工享有的年假天数的计算方式和相关规定。根据通常的规定，员工的年假天数通常与工龄有关。在您工龄为11年的情况下，具体的年假天数可能会根据公司的政策而有所不同。一般而言，员工的年假天数会随着工龄的增长而逐渐增加，以奖励员工的忠诚度和长期服务。具体的计算方法和规定可能包括每年增加一定天数的年假，或者根据工龄段分层次设置不同的年假天数。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解您具体的年假天数和计算方法。

结语

根据《职工带薪年休假条例》，您的年假天数将根据您的工龄而定。根据您提供的信息，您已工作11年，具体的年假天数可能需要参考您所在公司的政策。一般而言，随着工龄的增长，年假天数逐渐增加，以奖励员工的忠诚度和长期服务。建议您咨询您所在公司的人力资源部门，以了解您的具体年假天数和计算方法。请注意，国家法定休假日和休息日不计入年假天数。同时，相关条例对年假的监督机制也做出了规定，以保障员工的年假权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。