解除劳动合同日期修改技巧

劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，离职手续办理完后为通常日期。如劳动者未办理离职手续自行离开，可以用人单位出具解除劳动合同通知或通告日期作为解除劳动关系的日期。终止劳动合同日期与解除日期不同，终止是指劳动合同法律效力被消灭，原有权利义务不复存在。用人单位应出具解除劳动合同证明，如违法未出具，劳动行政部门可责令改正，同时应承担赔偿责任。

法律分析

解除劳动合同证明上的劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，通常为办理完离职手续后的日期。

劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

劳动合同期满终止的，属于终止劳动合同日期，与劳动合同解除日期不同。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

解除劳动合同的有效日期应如何确定？

解除劳动合同的有效日期应根据相关法律法规和合同约定来确定。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以通过协商一致解除，也可以根据法律规定的情形解除。在协商解除的情况下，双方应当就解除劳动合同的日期达成一致。如果根据法律规定的情形解除，如双方协商不成或存在严重违反劳动合同的情况，解除劳动合同的有效日期将根据具体情况来确定。因此，解除劳动合同的有效日期应综合考虑合同约定、法律规定以及双方的协商意愿，确保合法合规，并最大限度地保护双方的权益。

结语

根据相关法律法规和合同约定，解除劳动合同的有效日期应综合考虑双方协商意愿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过协商一致解除，也可以根据法律规定的情形解除。双方应当就解除劳动合同的日期达成一致。如果协商不成或存在严重违反劳动合同的情况，解除劳动合同的有效日期将根据具体情况确定。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，如未出具，劳动行政部门将责令改正。确保合法合规，保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。