购买情况说明怎么写

依法为职工办理社会保险。对你单位所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求。你单位此次应于2009年08月XX日前，为20名未参保职工办理社会保险。

以上是他们的建议.

你在说明里除了"该单位在收到建议书后非常重视此事，并立刻召开了职工大会，作了各项宣传活动"之外，不可以强调职工自愿购买，因为社保是国家要求企业帮职工买的，一般的交费比例是企业出70%个人出30%.如果是因为其他职工不愿意出那30%而不购买，必须在说明里体现.

然后在说明里还要体现的是，下一步单位打算怎么安排为未购买社保的员工做何安排，比如啥时候买，或分流其他工种.或证明只是临时工没有达到参保条件等等都体现出来就可以了.

至于适合参保的职工，单位打算怎样分批分次实施参保，清晰说明即可.不需要什么专业词汇的！

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原发布者：三一建筑

三一文库（）〔情况说明书格式及范文〕不同的用途的情况说明的写法是不一样的，但是大体格式是如出一辙的.下面是小编为你带来的情况说明书格式及范文，欢迎阅读。情况说明书格式一、标题部分：某某公司申请发票增量的申请二、台头部分：某某国税局三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。八、落款：某某公司九、日期：情况说明书范文个人情况说明XXX：我已于2011年7月在天津师范大学顺利毕业，并取得毕业证书。就读期间办理的学生证在毕业前已由天津师范大学统一收回，故现在只能提供毕业证复印件，无法再提供学生证原件。特此说明。XXX年月日家庭经济情况说明我叫张三，家在重庆**县***镇****村***社，，家中有七口人。家居贫困山区，家境贫困，其主要经济来源靠种农田为生，无其它任何经济来源，现母亲因劳累过度，而生病需长期药物疗养，增加了家庭负担，再加上父亲年老体弱母亲身体不好，且有一祖母已70

你可以用在超市买东西的小票（相同面额）让他们开发票啊，我们以前就是这么做的，比你写什么情况说明要好多了.

不过既然你要求了，就给你一份吧.

从_年_月_日至_月_日，本人于_出差，出于为公司/单位节约开支的目的，在征得直接领导的同意下，我雇佣了_作为厨师为我/我们做饭，雇佣费_元，并支付了_元作为其买菜的费用（具体费用请参见表1）。鉴于该厨师并未挂靠任何公司，因此无法出具正式发票，特此说明.

证明人签字：

领导意见：

本人_年_月_日于_（商店名）购买了_（办公家具名）_件，共花费_元.由于当时购买时该商场正规发票正好用尽，且该商场距公司路途遥远无法再耗费过高成本去取

回，/或由于（其他原因），因此我无法出具正规发票.

证明人签字：

领导意见：

可以当单一来源采购流程或办法来处理。

1、采购标的来源单一。

基于技术、工艺或专利权保护的原因，产品、工程或服务只能由特定的供应商、承包商或服务提供者提供，且不存在任何其他合理的选择或替代。

2、紧急采购时效之需要。

不可预见事件导致出现异常紧急情况，使公开和限制程序的时间限制难以得到满足，且出现该紧急事件的情势也非归因于签约机构。

3、重复原有合同。

需要增加购买、重复建设或反复提供类似的货物、工程或服务，并且该原合同是通过竞争邀请程序授予且新合同授予同样的供应商、承包商或服务提供者。

在单位已离职，可单位不给开提取公积金证明，可以申请劳动仲裁。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金性质： （1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； （2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； （3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。