个体户未签订劳动合同被解雇如何赔偿？

本文讲述了未签劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿,但实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。同时,用人单位应该与劳动者及时签订书面劳动合同,这是不可推卸的法定义务。如果劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除合同并追究其相应的责任。另外,根据《劳动合同法实施条例》,用人单位可以在一年内解除与未签劳动合同的劳动者的合同,并且可以要求其承担相应的赔偿金。

法律分析

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权

拓展延伸

未签劳动合同赔偿标准是什么？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

此外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需在用工1年内与劳动者订立书面劳动合同，否则将失去无固定期限劳动合同的保障。

对于已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第82条也明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位在用工1年内与劳动者订立书面劳动合同是必要的。

综上所述，按法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而在用工1年内未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结语

未签劳动合同的劳动者可能会面临双倍工资的赔偿,但实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。然而,劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同时,用人单位有权解除合同。因此,用人单位和劳动者应该及时签订书面劳动合同,这是不可推卸的法定义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。