在职研究生单位给请假扣钱吗
在职研究生的请假是否扣钱也要看具体的单位和政策规定。
一些单位的规定可能是请假期间工资照常发放，不扣钱，但有一定的考勤要求，需要做好请假手续和申报。
而另一些单位则可能根据具体情况扣除一定的工资或者福利，如果请假次数频繁，或者请假时间较长，可能会影响到工资或者绩效考核等方面。
另外，还有些单位可能会制定相应的请假政策，并按照政策规定进行处理。
例如，制定相应的请假流程和时间限制，对于不同类型和时间长度的请假进行不同的处理，比如病假、事假、年假等。
因此，具体请假是否扣钱需要根据所在的单位和具体政策来判断。
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在职研究生的请假是否扣钱也要看具体的单位和政策规定。
一些单位的规定可能是请假期间工资照常发放，不扣钱，但有一定的考勤要求，需要做好请假手续和申报。
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一些单位的规定可能是请假期间工资照常发放，不扣钱，但有一定的考勤要求，需要做好请假手续和申报。
而另一些单位则可能根据具体情况扣除一定的工资或者福利，如果请假次数频繁，或者请假时间较长，可能会影响到工资或者绩效考核等方面。
另外，还有些单位可能会制定相应的请假政策，并按照政策规定进行处理。
例如，制定相应的请假流程和时间限制，对于不同类型和时间长度的请假进行不同的处理，比如病假、事假、年假等。
因此，具体请假是否扣钱需要根据所在的单位和具体政策来判断。
mpa在职研究生学习期间,单位扣发工资吗
只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。
以下内容供参考：
1、在职研究生属于学生,学生不是劳动合同法意义上的主体,跟用人单位建立的不是劳动关系。在职职工参加在职研究生的学习，一般要征得单位同意，与单位签订《培养协议》，注明各自的权利义务及违约责任，单位同意的一般会在研究生学习期间照常发放工资。如果单位不同意，一般会解除《劳动合同》或学习期间停发工资。
2、大部分院校的在职研究生一般会在周六、日授课，集中上课的时间比较少，因此，只要调整好工作和学习时间，做到工学结合，是不会影响工资待遇的。
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体制内请假扣钱吗
公务员请假可以抵消加班,病假不扣钱,事假超过15天就会扣工资的。
事业单位请假是否扣工资要分情况：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
有编制的老师请病假不扣钱。具体如下：
1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发；
2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满十年的基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满十年的基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
法律依据：
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
事业单位请假扣钱吗
法律分析：扣。（1）事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。
（2）病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
（3）年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工符合计划生育怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
电网读在职研究生单位给假吗
您好！可以的，跟上级领导说明，因为这是有规定的，在职员工在职期间考取研究生，就可以和公司签一个停职就学的协议，研究生期间一切费用，公司可以免费提供。当然，天下没有免费的午餐，条件一般都是研究生毕业后回来原电网公司上班。当然了，领导答应了就可以了。
体制内请假扣钱吗
一般来说，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。
一、法律规定公务员请假扣工资吗?
公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
二、请事假工资发放标准是什么?
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
公务员也是属于用人单位聘用的员工只是用人单位，属于而已。所以公务员没有按照规定进行上班的话，即使请了假也会要扣除一定的工资。但公务员扣工资是按照国家所进行规定的由公务员请假的时间来进行按照比例扣除。
报考浙江大学在职研上课期间请假制度你了解吗?
近年来，随着在职教育的不断延伸与发展，很多人员可以通过多种在职学习渠道进修在职研究生。部分学员通过在进修在职研究生，自身有了很大的提升。下面为大家简单讲解下报考浙江大学在职研究生上课时间请假制度。
在职研究生上课期间可以请假吗?
其实在职研究生上课期间，学员是可以请假的，由于私人事件，请假也是不可避免的。但是原则上，学员最好不要请假，由于学习过程中学员需要修够一定的学分，相关的院校才会允许学员毕业，还有如果因为个人请假原因，导致学员学习出勤率低，缺课较多，会影响自身的学习成绩，间接的也会影响学员对学历证书或者学位证书获取时间。
在职研究生上课期间请假制度：
另外，如果学员遇到请假的情况，首先需要要和院校老师及时沟通，办理请假，不过时间不宜过长。部分院校也许会对学员保留学习的资格，但是学员在销假后，还得重新修习课程，所以学员要在在职研究生上课期间请假方面慎重选择，懂得取舍。
综合上述内容，希望对在职研究生学习期间的同学有所帮助，如需了解更多请咨询网站的在线老师。
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请假扣钱合法吗
一、请假扣钱合法吗
1、请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、享受带薪年假条件有哪些
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算；
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。
参加同济大学在职研究生学习期间能请假吗？请假制度是怎样的？
目前选择在职研究生进行学习的人越来越多，不少在职人员打算利用业余时间报考同济大学在职研究生进行学习。那么，参加同济大学在职研究生学习期间能请假吗?请假制度是怎样的?
参加同济大学在职研究生学习期间能请假吗?
报考同济大学在职研究生学习期间是允许请假的，但是请假的话会影响到课时学习，最后会导致无法完成学习任务，也会影响学习成绩和毕业。
同济大学开设的在职研究生课程都是根据开设的专业进行安排，会有相应的课时，所以学员需要修满相应的学分，完成相应的学习任务，才可以顺利毕业，获得证书。而且在职研究生的学习时间较少，对于基础薄弱的人，请假会耽误学习进度。学员如果没有特殊情况最好不要请假。
请假制度是怎么样的?
同济大学在职研究生的课程安排是按照专业的大纲进行安排的，学员如果请假的话，需要及时和老师沟通。而且学员请假时间不要过长，若是长期的话，需要与校内领导沟通，申请休学，最长时间不能超过1年。
由上述可以了解到参加同济大学在职研究生学习期间能请假的相关问题解答，如果大家还有什么疑问，可以继续浏览本站。
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单位报销在职研究生费用规定
单位报销在职研究生的费用，都有明确的流程和规定，有的单位会给报销，但都是单位定点大学报考，此种情况下在职研究生就读完全是按照单位的安排进行的培训，员工没有选择院校的权利。此类情况，单位是会对在职人士给予部分或全部的费用报销。
一般上述这种情况属于单位委托学校进行人才的培养，对于这类的考生也是需要进行一月考试的报名，在类型中选择单独考试，这类情况一般都是属于的，但是一般单位会与员工进行合同的签订，员工在学成归来需要继续为单位服务多少年。
如果你是自己想报考在职研究生，自己挑选的学校和专业，不是单位要求的，单位是不给予报销的。由于在职研究生是针对在职人员开设的学习模式，所以在职研究生学费完全是自费的，并没有奖学金。学员学习期间，食宿自理。此外，学费一次清;研修班正式开课后，学员因故不能坚持进修，视作自动放弃学习，不退进修费。申请硕士学位者，学位课程考试费及论文指导费、论文答辩费等按报考院校有关收费标准另行交纳。由此可知，一般说来，报考在职研究生的费用都是需要学员自理的。
所以如果是你自己报考在职研究生并非单位要求的，那么在职研究生学费是否报销，这个需要在职人士与单位协商，公司如果有培训和继续辅助的资金愿意为你报销，那么你是可以向学校要进行报销的。
总而言之，事业单位是否会报销在职研究生学费，是根据各单位的情况，不同单位有不同的规定，并且报销比例也不同。由于非全日制研究生的学费一般都比较高，如果能有单位报销一定额度能够减轻不少的经济负担，除了这个途径外，有些地方地可能也会有相关，不过局限性较大。个别学校也会允许分期付款，或者申请助学贷款。
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工作期间考上在职研究生，学校要求集中学习四个月，我向单位请假，学校和教育局提出按事假扣除奖励和绩效
这个真帮不了你，就算给你意见你也只能参考，最终还得自己决定！
