员工违纪处罚单怎么写 - 处罚单怎么写模板

员工罚款单 兹有开幅定型甲班员工XXX，于2015年7月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚！ 同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班！ 开幅定型车间主任：XXX 2015年7月12日 2、工程罚款单格式 工程罚款单 致： 你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题： 根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。

此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。

特此通知！ 深**地产有限公司 年月日 注：对本通知如有疑义，请在12小时内以书面形式反馈我司设计工程部，否则按此通知执行。 3、供应商罚款单格式 供应商罚款单 日期：2015年7月14日 NO:2013006 部门：质保部 姓名：XXX 处罚原因：公司周例会迟到 处罚类型：经济处理按规定罚款20元行政处罚 所属部门意见 综合部意见 总经理意见 处罚部门：综合部 注：此通知单一式二份，一份存人事，如涉及罚款一份交财务。

受处罚员工在接到本通知如有异议，于七日内以书面的形式向总经理申诉。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：zhdgyy嘉兴洛克处化罚学通工知业单有限公司员工姓名处罚日期处罚原因警告行政处罚：留用察看或降级处罚种类违规情节较轻经济处罚：违规造成公司重大经济损失的罚款金额（大写）：部门领导签字总经理签字注：小写：员工签字财务备案记过解除劳动关系违规情节较重1.凡违章违纪或工作失职的；人为造成工作失误、重大差错的；挪用、渎职或犯有盗窃、贪污的违法行为尚不够刑事处分的，公司均可开具此通知单。

2.行政记过：警告--初犯或屡犯小过失；记过--人为的工作失误给公司造成较小经济损失的；留用察看--人为的工作失误给公司造成重大经济损失的；解除劳动合同--人为的工作失误给公司造成重大经济损失并产生严重后果的。3.经济处罚：违规情节较轻--罚款人民币10-100元；违规情节较重--罚款人民币100--500元；违规造成公司重大经济损失的--视具体情况责令赔偿。

4.为达到和保持有效的工作水准，维护公司正常的工作秩序，树立良好的公司形象，监督员工自觉自律，特制订此通知单，一经处罚，即张贴公示，寓意警示。5.本通知单有总务部统一开具，适用于公司全体员工，对行政处罚的员工可追加经济处罚。

员工对处罚有申辩的权利，但当处罚成立，员工必须签字确认。处分的，。

员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由人力资源部备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕 此表生效后交由办公室备案. 注：1，检查人或为部门负责人或为项目经理或办公室主任或夜间值班总值或总经理；2，此处罚单一式两联，由检查人填写. 员工过失处罚单项目及部门姓名时间地点过失内容及经过处罚金额本人签字检查人签字总经理签字人力资源部签字〔是否已从工资中扣除〕。

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员工处罚决定书范文员工犯错，公司会给出相应的处罚决定，并发出处罚决定书。下面学习啦小编给大家带来员工处罚决定书，供大家参考！ 员工处罚决定书范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxx,200元；.事故间接责任人xxx、xxx，各100元；.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxx有限公司 员工处罚决定书范文篇二xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志**年*月至**年*月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。.每月降工资200元至**年*月*日止。 **市**公司人力资源部 **年*月*日 员工处罚决定书范文篇三对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

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公司员工违纪处理决定【篇一：公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。【篇二：201员工违纪处罚决定书】上海xx投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明：1、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。2、本表原件由人事行政部存入员工个人档案，复印件交违规人员本人。第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。第三条处理违规违纪员工的原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依法处理；（三）区别情节，分类对待。第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序，依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制