国企是否会定期审查员工的违法记录？

根据法律规定，国有企业在雇佣员工时并无明确要求查看违法记录。然而，劳动者在签订劳动合同时必须如实告知企业。如果一方通过欺诈手段使对方在不真实情况下签订合同，损害了国家利益，该合同将被视为无效。被损害方有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。

法律分析

1、法律没有硬性规定，企业可以查。国有企业是否会查违法记录，法律法规以及相关规定都没有明确的要求，这属于企业自主管理的范围。但签订劳动合同，企业询问时，劳动者应当如实告知。一方以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，损害国家利益的，合同无效；受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

拓展延伸

国企员工违法记录的审查与管理方式

国企在审查与管理员工违法记录方面采取了多种方式。首先，国企会定期进行员工背景调查，以筛查潜在的违法记录。其次，在员工入职后，会进行培训和教育，明确法律法规要求，并强调零容忍的态度。此外，国企建立了内部举报机制，鼓励员工主动报告违法行为，并对举报者进行保护。对于发现的违法行为，国企会进行严肃的内部调查，并根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职甚至解雇。同时，国企还与相关执法机构保持密切合作，及时报告并配合处理涉及刑事责任的违法行为。通过这些审查与管理方式，国企致力于维护员工的合法权益，保持良好的企业形象，促进法治建设。

结语

国有企业在审查与管理员工违法记录方面采取了多种措施。企业定期进行员工背景调查，加强培训教育，要求员工如实告知违法记录。欺诈行为导致的合同无效，受损方有权请求法院变更或撤销。国企建立内部举报机制，鼓励员工主动报告违法行为，并保护举报者。对发现的违法行为进行严肃调查，采取相应纪律处分措施。与执法机构合作，及时报告并配合处理刑事责任。国企致力于维护员工权益，促进法治建设。

法律依据

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。