五险与五险一金的区别

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

五险和五险一金的区别

【法律分析】：不是同一类东西，不能比较。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

五险与五险一金的区别

五险是指个人账户实行的五项社会保险制度，分别为：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；五险一金是把个人账户实行的养老、失业和医疗保险，以及企业和个人双方承担的养老金三者合称为五险一金。

五险和五险一金的主要区别如下：

一、保险覆盖范围不同

五险涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项，而五险一金只涵盖养老保险、失业保险和医疗保险三项。

二、费用来源不同

五险的费用由企业和个人分别缴纳，企业缴纳的为单位缴费，个人缴纳的为个人缴费；而五险一金的费用，企业和个人双方都要承担缴纳，企业缴纳为养老基金、医疗基金和失业保险基金，个人账户缴纳为养老金。

三、缴费比例不同

五险的缴费比例是由制定的，企业部分的总缴费额比例约为19%，个人部分比例约为21%；而五险一金的缴费比例中，企业和个人一般各占一半，不同地区可能会略有差异，企业缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。

五险一金和五险的区别

法律分析：

五险一金和五险区别如下：

1、定义不同:五险和五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；

2、范围不同:五险指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五险一金指的是五种保险加上住房公积金;

3、归属不同:五险归社会保障部门管辖，五险一金归属社会保障部门和住房公积金管理中心管辖。

主要是在住房公积金一项;住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%;但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。作为用人单位，一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求，为员工购买“养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围，但是由于五险有社保法，属于国家法律层面的法律，无论是执行力度还是执法的主体都比较完善，所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”

第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

五险和五险一金的区别

区别：

1、范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。

2、归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的福利范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

3、缴费比例不同：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。

扩展资料

离职后五险一金的具体处理办法:

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡）。

辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取。

参考资料来源：百度百科-五险一金