五险一金缴纳百分比

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五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；

2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%；

3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%；

4、工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%；

5、生育保险：个人不缴，单位0.80%。

五险一金缴纳条件如下：

1、养老保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

2、医疗保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

3、失业保险：企业和职工必须年满16周岁，未达到法定退休年龄，且在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

4、工伤保险：企业必须是法人或其他组织，职工必须是在企业正式工作，签订了劳动合同，参加了社会保险。

5、生育保险：企业必须是法人或其他组织，职工必须是女性，已经参加了社会保险并符合生育保险基本条件。

6、公积金：企业必须是法人或其他组织，职工必须是在企业正式工作，签订了劳动合同，并依法参加了社会保险。

综上所述，五险一金的缴纳条件可能因不同地区和行业而有所不同，以上条件仅供参考。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险一金的比例

五险一金比例如下：

1、养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%；

2、医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%；

3、失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；

4、工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴；

5、生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴；

6、住房公积金缴存比例6%-12%。

五险一金缴费基数如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%到60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金交金比例是多少

法律主观：

五险一金缴纳比例是：

1.养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；

2.医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；

3.失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；

4.工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；

5.住房公积金缴存比例在5％－12％之间。

法律客观：

《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；

2、医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；

3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；

4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%；

5、公积金单位和个人平均缴纳，具体比例依双方的约定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。