周六日是法定节假日吗

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星期六日是法定节假日吗

周六周日为双休日，不属于法定节假日范围。

法定节假日：春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。

法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

综上所述，星期六、星期日是不属于法定节假日的，而属于双休日，如果员工要加班，只需要按照一般关于加班工资的规定支付加班工资，而不需要按照法定节假日加班来计算加班工资。

所以国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日属于公休假日，是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法律依据：

《关于职工工作时间的规定》

第五条

因工作性质或者生产特点的，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

法定节假日包括周六日吗。

法律主观：

法定节假日不包括周六日。法定节假日有以下这些，周六日并没有划入我国法定节假日的范畴，所以，周末不属于法定节假日。(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《全国年节及纪念日放假办法》第六条法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》（令第174号）《中华人民共和国劳动法》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

周六日是法定节假日吗

按照相关法律规定，周六日不算法定节假日，周六日是公休日。国家法定节假日如下：

1、元旦，放假1天；

2、春节，放假3天；

3、清明节，放假1天；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天；

7、国庆节，放假3天。

法定节假日公司不放假怎么办

1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬；

2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉；

3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日包括周六周日吗

法定节假日不包括周六周日。

周六、周日属于公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。我国的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，其中的现行法定年节假日标准为11天。