结婚有几天婚假
国家规定的婚假通常是三天、但是也有的地方是十天、七天等，对于异地结婚的还可以根据情况给予路程假。
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国家法定婚假日有几天
国家法定婚假一般为三天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
国家法定婚假规定是什么？
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工资发放标准具体如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
综上所述，国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
结婚婚假国家规定几天
结婚婚假国家规定3天，具体如下：
1、符合国家结婚登记条件的新人给予3天婚假；
2、按照法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的新人，给予3天婚假；
3、取消晚婚假期，因此符合晚婚年龄的男女，也不再享受晚婚假期；
4、男女结婚，不在一起工作，可以根据路程远近给予相应的路程假；
5、探亲期间结婚，不再享受婚假；
6、婚假是包括节假日以及周末；
7、再婚者依旧享受婚假。
休婚假需满足的两个条件：
1、合法有效的婚姻关系。男女双方符合法定结婚年龄，且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲的，经婚姻登记机关办理结婚登记后，就成立夫妻关系；
2、属于法律规定的劳动者。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。
综上所述，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业，通常都按最长3天计算。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚姻法婚假多少天
新婚夫妻的婚假为三天。
在这三天内，婚假期间，夫妻可以享受带薪假期，并且不计入年假。如果婚假期间需要进一步休假，可以与用人单位协商并签订书面协议，但超过3天的部分不再列为婚假，而是列为年假或其他假期。
规定婚假天数如下：
1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
婚假是员工因结婚而享受的一种法定假期，具体的流程如下：
1、提交婚假申请：员工需要在结婚之后向企业公司提交婚假申请，申请时需要提供结婚证等相关证明文件；
2、审批婚假申请：企业公司将审核员工的婚假申请，确认员工是否符合婚假条件，以及婚假天数是否合法合规；
3、确定婚假开始时间：一旦婚假申请被批准，企业公司将确定员工的婚假开始时间，并通知员工；
4、享受婚假：员工在婚假期间享受相应的法定假期，期间不需要工作，企业公司也不得安排员工工作；
5、提交婚假结束证明：婚假结束后，员工需要向企业公司提交婚假结束证明，证明员工已经结束婚假并将重新回到工作岗位上；
6、发放婚假工资：企业公司需要按照员工的正常工资标准，按照婚假期间的天数支付员工的婚假工资。
综上所述，不同的企业公司可能有不同的婚假流程，具体以企业公司的规定为准。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假几天国家规定？
我国婚假规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天。此外，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行。
我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚假。但在以下特殊情况下，婚假可适当延长至15天：1. 跨省结婚：在异地结婚需要旅行的情况下，可以额外获得1-3天的婚假；2. 离婚后再婚：因离婚再婚需要处理婚姻证件、财产等事宜所需时间较长，可适当延长婚假时间；3. 结婚举办酒席需要时间：有些宴席需要连续几天才能完整举办，可以适当延长婚假。此外，各地也会根据实际情况有所不同。比如，上海市规定，员工在上海市内结婚可享受5天带薪婚假；北京市规定，员工在本市登记结婚并参加婚礼的可享受七天带薪婚假。因此，具体执行需要按照当地法规来进行。
员工遇到紧急情况，是否可以延长婚假时间？如果员工在休婚假期间遇到紧急情况，比如丧亲等，可以申请事假或病假，但需要提供相关证明材料。此外，公司也可以根据员工实际情况和企业，酌情给予适当的假期延长或调整。
婚假是员工应享有的合法权益之一，但具体执行需要根据当地法规和实际情况进行操作。企业在管理上需要妥善处理好婚假等假期事宜，为员工提供更好的福利保障和工作环境。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
