试用期离职报告 - 需不需要写？

劳动者试用期被劝退，无需写离职报告；只有劳动者主动解除劳动合同才需要。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律分析

劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

试用期离职报告的重要性与撰写原因

试用期离职报告的重要性在于提供一个正式的记录，详细说明离职原因和过程，以便雇主和员工之间有一个准确的交流和理解。撰写试用期离职报告的原因包括但不限于：为了保持职业道德和职业形象，向雇主提供准确的离职信息；为了帮助雇主了解员工离职的原因和问题，以便改进招聘和员工管理策略；为了保护自己的权益，确保离职过程合法、公正和透明；为了建立良好的职业网络和口碑，离职报告可以作为参考和推荐的依据。总之，撰写试用期离职报告是一种负责任和职业化的行为，对于员工和雇主双方都具有重要意义。

结语

试用期离职报告的重要性不可忽视。离职报告能提供准确的离职信息，维护职业道德和形象。同时，它也促进雇主了解离职原因和问题，改进招聘和员工管理策略。撰写离职报告还能保护员工的权益，确保离职过程合法、公正和透明。此外，离职报告还有助于建立良好的职业网络和口碑。总之，撰写离职报告是一种负责任和职业化的行为，对于员工和雇主双方都具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。