年休假最长天数

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

劳动合同法年假最多是多少天？

劳动合同法年假最多是15天。职工在单位干活，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

一、劳动合同法年假最多是多少天?

      机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

二、单位不安排年假的法律责任是什么?

      单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。

三、单位不给年假赔偿标准是多少?

      当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      综上所述，职工和单位建立劳动关系，可以享受到相关待遇，比如休息和休假的权利。根据劳动合同法规定，职工休年假的天数最长可以是15天。只要在单位工作满1年，就可以提出休假申请。单位无法调休需要安排职工加班的，应该给3倍工资作为加班费。

年休假最长时间是多少天

法律主观：

年休假的时间： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假最长多少天

年休假最长可以休十五天。国家对机关事业单位职工休年休假有具体的规定，一般职工累计工作满1年不满10年的，年假可以休5天；已满10年不满20年的，年假可以休10天；已满20年的，则年假可以休15天。在休年假期间，职工享有与正常工作时相同的工资待遇。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

年休假工资的计算需要几个方面理解：

1、职工休年休假期间工资的计算。

休假等同于在正常工作。部分企业通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，都不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

2、未休的年休假工资补偿的计算。

前面提到，没有休的年休假天数需要以日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例劳动法的立法思想，这里的日工资收入需要根据统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，则需要以年薪为基数折算出日工资收入。

3、年休假工资计算与加班工资计算是不一样的。

在有的地区规定加班工资的计算基数是以合同约定来计算的。而年休假工资计算基础为日工资收入，在此需强调注意的计算基数是工资收入而不是工资。企业不可通过劳动合同或规章制度去约定年休假工资补偿的计算基数。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假最新规定最长20天吗

年休假最新规定最长不是20天。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

公司都年假的规定：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；

4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。