已经签过劳动合同了 还没到期 - 公司又让补签三年期限的合同 合理吗

劳动合同期满后，若用人单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订则无经济补偿；若用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意续订则有经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，劳动合同终止需支付经济补偿。

法律分析

这要看公司给你的待遇发生了变化没有，根据规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿

拓展延伸

劳动合同续签：公司要求补签三年期限，是否违法？

根据劳动合同法的规定，劳动合同一般应当在到期前30日内续签或解除。在您的情况下，公司要求补签三年期限的合同，是否违法需要根据具体情况来判断。首先，需要查看您原始的劳动合同是否存在约定可以补签新的合同。其次，补签三年期限的合同是否符合劳动合同法的规定，比如是否满足合同期限的限制。如果公司要求补签的合同违反了相关法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。建议您咨询专业律师，根据具体情况进行法律咨询和解决。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同的续签或解除应在到期前30日内进行。对于您的情况，公司要求补签三年期限的合同，是否合法需要具体情况来判断。建议您查看原始合同是否允许补签新合同，并确定补签合同是否符合劳动合同法的规定。如果公司的要求违反法律法规，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助，保护自己的权益。建议您咨询专业律师，根据具体情况进行法律咨询和解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。