一汽的offer是纸质的吗
一汽的offer不是纸质的，是电子邮件的形式。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为录取通知，有人谓之录用信，也有人称为邀约函。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期、薪酬、工作时间和职位，他们也被称为就业机会信。
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天津一汽面试后怎么给offer
电子邮件。天津一汽面试后Offer的发放形式是多种多样的，一般情况下都是通过电子邮件，快递纸质版offer等形式发放到候选人手中。首先公司内部会各层审批，然后会发给你正式的offer。
正式的OFFER是什么样子的？邮件的还是一纸信件？
根据公司不同会有区别，一般公司都会发一封邮件，也有发一封带有公司的印章的实体纸张的信件。
一、什么是offer？
offer 全称应该是offer letter，即为接收函。对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。
二、offer里一般包含哪些内容？
会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。
二、面试者收到offer后应该做什么？
收到offer后可以确认接收或者放弃。如选择进入公司，需按要求准备入职事宜。
参考资料
拿到offer后要看仔细.中国教育网[引用时间2018-1-13]
offer是以什么形式发放的
offer一般以信件或通知的形式发，可以是纸质，也可以是电子的。
Offer是用人单位向求职者发出的入职通知。就像大学录取通知书一样。一般以通知的形式或者是信件的样式发给求职者。因为现在电子化办公越来越流行，Offer通常会以电子邮件的形式发到求职者的邮箱中。
当然了，有的公司招聘没有那么多的讲究，所以有些时候office可能就是一通电话，直接在电话里通知你入职了。到了发offer阶段，说明你符合公司的录用条件，且公司这边也做好了相关资料的收集、背调等，才会发放offer，收到offer说明公司已经录用了你。
注意事项
offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明，体检不合格身体状况不达标，公司不予录用。offer在发送后还可以撤回应当在到达受邀约人之前或者和被邀约者同时到达前撤回通过背景调查发现求职者个人信息不真实，存在虚假信息，可以撤回offer。
offer的主动权掌握在求职者手里求职者接到offer后并签字确认，否则该offer不具备法律效力，如果企业违约，企业则应承担相应的法律责任offer发送后，求职者签字了，但最终没有报到，求职者不用承担任何法律责任，只会受到道德上的谴责。
offer是以什么形式发放的
Offer的发放形式是多种多样的，一般情况下都是通过电子邮件，快递纸质版offer等形式发放到候选人
手中。
offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的`信件，后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offerletter的也只是很正规的大企业。
此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。一站式出国留学攻略 http://www.offercoming.com
一汽大众社招收到offer后带什么资料入职
1、户口页、身份证正反面的复印件
2、上家公司的离职证明
3、体检报告
4、毕业证、学位证、英语等级证书及其它的专业职称等证书的复印件
5、指定银行的工资卡及复印件
6、提供近期免冠照片电子版及纸质版
7、打印银行工资流水或者近一年的完税证明
8、派出所出具的无犯罪记录证明
不盖公章的offer靠谱吗
需要。
有效offer一定要加盖公章，最好是书面形式，加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。如果没有纸质的offer，也一定要有加盖公章的扫描件。
邮件形式，最好是用代表公司身份的公司邮箱发出。要注意如果对方是用私人邮箱发offer给你，可要求对方补发书面形式的offer给你，如果对方补发了书面形式的offer，但没加盖公章，这家公司你可以放弃了。
收到offer后，应该按照offer里的要求给出回复，代表认可并接受该offer。
到新公司应聘后，收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。
新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。
劳动者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。
Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer应该包含但不限于以下信息：
1、关键的录用信息、职位与级别。
例如：录用的部门、岗位、职级、直接主管等信息。
2、回复期限、要求。
要求应聘者收到offer后的回复时间，约定逾期未回复则offer失效。
明确应聘者应以什么样的形式和标准回复offer。
3、薪资福利构成。
薪资的构成、补贴、津贴、班车信息等等。
4、福利内容。
如保险、公积金、年休假等等的信息。
5、试用期信息。
包含：试用期期限、要求、薪资福利等信息。
6、报道信息。
包含：报到时间、地点、公司接待的联系方式、报到时须携带的资料等等信息。
7、明确公司的录用意向，应有公司人力资源部负责人的签字和公司公章。同时应表达应聘者接受要约后的违约责任。
offer信息必须明确包含公司的录用意向，所列信息也必须意思表达清楚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
你好，请问你接到offer是面试后几天内？是纸质的还是电子版的？有没有第二面呢
你面试的什么类型的单位，一般的话会让你等3-7个工作日，不过也不排除有的公司不负责任或者不好意思当面告诉你不可以，如果你心急可以打电话到他们人力资源部问一下或者发个邮件。不懂的可以问我，刚毕业，面试了N>30家企业，目前已入职，待遇不错。在线帮你。
一汽大众offer审批流程
亲您好，大众offer流程
1.
面试结束填写面试评估表,合格的在公司内部走完录用审批流程。
2.
发录用通知书(OFFER),重要岗位在录用前还会做背景调查。
3.
发 OFFER 时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议 照片馆照好一寸彩色照 2 张(一张贴于入职登记表上,另一张备用)。
4.
新员工如期报到,接待、并协助其办理相关入职手续。
重要！！急！！！用人单位 电子版录用通知(offer)和纸质录用通知 有区别么? 会不会影响录用签约
电子版本的就ok了，只要是从公司的邮箱里面发出即可，有同等效力的。
发纸质offer的公司
正规。offer的全称是offerletter,可以翻译成录用函和录用通知书，正规的大企业会发出邮件或纸质offer,公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求，所以发纸质offer的公司是正规的。
