向公司申请人员起草案怎么写 - 筹备申请书和章程草案怎么写

申请成立社会团体的程序和提交的材料 一、申请筹备和批准筹备 由5名以上个人或3个以上单位发起，有固定办公场所，3万元以上资金，提交以下材料： 1、筹备申请报告（一式二份，由发起人或发起单位签字盖章。

包括成立社团的必要性、可行性、涉及行业或学科的现状及背景、宗旨、业务范围、活动地域、经费来源、拟发展会员的分布情况等，业务主管单位应签署意见）； 2、筹备成立社团申请表（领取）； 3、业务主管单位审查批准筹备的文件（必须载明：同意筹备；愿意作为该团体的业务主管单位；按《社会团体登记管理条例》规定履行业务主管单位职责；指定联络处室、联系员及联络方式等。有效期30天） 4、筹备机构组成人员名单，发起人、拟任负责人（会长、副会长、秘书长）基本情况（身份证复印件、单位人事部门出具或确认的简历、职务职称、政治表现、在本行业是否具有代表性等情况）； 5、章程草案（按示范文本拟定）； 6、其他需要说明的材料。

登记机关在收到全部有效材料60日内，以书面形式作出批准或不批准筹备的决定。被批准筹备成立的社团，社团筹备机构应自被批准筹备之日起6个月内完成下列工作：一、凭登记管理机关批准筹备的文件申请刻制筹备机构印章；二、发展会员；三、召开会员大会或会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人；四、落实办公场所；五、筹集活动资金并验资； 筹备阶段不得开展筹备以外的活动，完成筹备工作后向登记管理机关申请成立登记。

二、登记成立（提交以下材料：） 1、申请成立报告（一式二份，筹备机构盖章，说明筹备过程及筹备工作完成情况）； 2、业务主管单位出具同意成立的书面意见； 3、章程（经会员大会或会员代表大会通过、业务主管单位审查同意）及章程核准表； 社团章程核准程序：登记管理机关初审、会员大会或会员代表大会审议、业务主管单位审查、登记管理机关核准。 4、理事、常务理事及会员名册（个人会员应为中国公民，外国人和在校学生不能入会，包括姓名、性别、身份证号码、单位、职务职称和联络方式，单位会员包括单位名称、性质、地址、法定代表人、联系人和电话，国家机关不得参加。

50名以上个人会员或30个以上单位会员，混合会员总数不少于50）; 5、验资报告； 6、《社会团体法人登记表》； 7、《社会团体法定代表人登记表》； 8、《社会团体负责人（秘书长以上）备案表》； 9、《社会团体办事机构备案表》； 10、《湖北省社会团体办公用房证明》； 11、《党政领导干部兼任社团职务审批表》； 12、会员大会或会员代表大会的会议纪要（载明理事会、常务理事会及负责人选举产生情况，章程表决通过情况）； 登记机关收到全部有效材料30日内，以正式批复作出批准或不批准成立的答复。 三、发证和公告 对符合条件的社员，登记机关在30 日内发出同意登记的通知，通知社团负责人办理登记手续，交纳登记费、公告费，发给《社会团体法人登记证书》。

社团取得法人资格后，向公安部门申请刻制印章，到技术监督部门申请《代码证》，到银行开设基本帐户，并到登记机关填写《印章备案表》、《帐户备案表》，申领《会费收据》。 社会团体设立分支机构或代表机构，再按规定申请登记。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从2004年10月起，转正工资调整为XXXX元/月。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。

在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 此致 敬礼 申请人：XXX 二○○四年十月十三日。

这个简单了。

从应用文的角度看，初中课本上就有吧。 第一行居中写“申请书”；第二行顶格写“领导”或“尊敬的某某领导”，冒号；第三行，空两格写正文：可以带个“帽子”，说两句大话（目的）后话锋一转直入主题----“为了公司的·····，我请求调到····岗位担任····职务（工作）”。

说完主题，你可以说一两句你担任新的职责或任务的个人特长，言下之意“我是合适的、能够胜任的”；也可以不写。 正文之后另起一行“特此申请”。

再另起一行、两行是“致 礼！”，也有不少人现在不爱写这行，那就算了。最后是署名，最后是年月日。

1、申请原因（工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他部门的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等） 2、说明目前增加人员的紧迫性（要有事实根据） 3、增加人员后部门将有一个什么样的变化（当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处） 4、申请格式及其他的敬语应该注意规范 拓展资料： 《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 参考资料：百度百科——人员增补申请单。

责任计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题 计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。一般有以下三种写法： （1）四种成分完整的标题，如《**村二oo二年规划要点》。

其中“**村”是计划单位；“二oo年”是计划时限；“规划”是计划内容摘要；“要点”是计划名称。 （2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

（3）公文式标题，如《山东省关于二oo二年农村工作的部署》。 计划单位名称，要用规范的称呼；计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略；计划内容要标明计划所针对的问题；计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。

如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文 除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项： （1）目标。这是计划的灵魂。

计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。

因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。

（2）措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。

措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。

（3）步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。

每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。

而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。

这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。 执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。

但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。3、落款 在正文结束的后下方，制订计划的日期（如标题没有写作者名称，这里应一并注明）。

此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。