教你加班费计算标准
教你加班费计算标准
北京是完全按照国家要求执行的，具体加班费计算标准完全按照劳动部的通知执行。
现在的计算方法：
全年工作日：365天-104天(节假日)-11天(法定节假日)=250天;
每月工作天数：250天/12月=20.83天;
计算工时：以月、季、年工作日乘以每天8小时;
日薪：月收入/月收入21.75天(按月计算);
时薪：月收入/(每月工资天数/8小时);
月收入：365-104天/12个月=21.75天。
[律师提示]这一微妙的变化要求用人单位应依法支付工资，即，在换算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班工资的计算也应除以21.75。这种变化导致了部分工人加班时间的减少。
第一，减少了公务员的日薪换算。公务员加班费按新的“月计薪天数”计算，比以前的“月工作日”计算少了。因为政府部门严格按照有关规定来计算加班费，所以公务员在计算加班费时，换算出来的日薪可能会有所减少，但对其月工资总额没有影响。
但对大多数在企业工作的员工来说，这并不会造成多大影响。由于大多数企业在员工加班时都不严格按照这一天数换算日工资。而且对以日工资计算劳动报酬的劳动者来说，由于他们的工资不以月为单位计算，他们没有月工资这一概念，因此也就没有什么影响。
标准工作如何进行加班费计算?
问：计算在标准工时下的加班费是用21.75还是20.83来除以?
月平均工日为20.83天，计薪日为21.75天，但是，标准工时加班费的计算方法是除以20.83天还是21.75天?对于部分劳动者或雇主来说，计算加班工资或带薪年休假的时候，仍然存在这样一个问题。
回答：计算标准工作时间应除以21.75天。
对此，有一部分劳动者和用人单位会有上述疑问，这是因为，原来我国职工的日工资是按月工作日计算的，但2008年劳动部发布的《通知》规定，职工的日工资改按月工资天数计算，原按月工作日计算的办法被废止。劳工部已发出通知，根据《全国年节及纪念日放假办法》，将原10天的法定假日增加到11天，职工全年月均休天数和工资换算办法也作相应调整。
该通知将员工每月的工作日从20.92天调整到20.83天。2000版《通知》规定，职工全年月平均工作时间为20.92天，日工资据此进行了折算，但新《通知》规定，日工资的折算以月计薪天数为准。这就是说，调整后的假期中，日工资的换算既不以原来的20.92天换算，也不以以前媒体报道的20.83天换算，而是以21.75天换算。
北京是完全按照国家要求执行的，具体计算方法完全按照劳动部的通知执行。现在的计算方法：
全年工作日：365天-104天(节假日)-11天(法定节假日)=250天;
每月工作天数：250天/12月=20.83天;
计算工时：以月、季、年工作日乘以每天8小时计算;
日薪：月收入/月收入21.75天(按月计算);
时薪：月收入/(每月工资天数/8小时);
月收入：365-104天/12个月=21.75天。
[律师提示]这一微妙的变化要求用人单位应依法支付工资，即，在换算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班工资的计算也应除以21.75。这种变化导致了部分工人加班时间的减少。
第一，减少了公务员的日薪换算。公务员加班费按新的“月计薪天数”计算，比以前的“月工作日”计算少了。因为政府部门严格按照有关规定来计算加班费，所以公务员在计算加班费时，换算出来的日薪可能会有所减少，但对其月工资总额没有影响。
但对大多数在企业工作的员工来说，这并不会造成多大影响。由于大多数企业在员工加班时都不严格按照这一天数换算日工资。而且对以日工资计算劳动报酬的劳动者来说，由于他们的工资不以月为单位计算，他们没有月工资这一概念，因此也就没有什么影响。
