五险一金是怎么买的
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
五险一金是怎么缴纳的
单位有义务为员工购买劳动保险，这对于已经参加工作的人而言一点都不陌生，但由于各个地区的五险一金缴纳有点差异，所以缴纳方式也有不同。因此，想必大家想知道，关于五险一金的缴纳方式?接下来由我详细为您介绍!
一、五险一金是怎么缴纳的
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
缴纳的话都是代扣代缴的，因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除，无需个人办理的。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、单位缴纳五险一金的办理流程
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三、五险一金的查询方式
1、网上在线查询
您可以通过登录自己所在市区的人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。您也可以直接点击网址:在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是机关联系群众、服务群众的一座桥梁。
2、电话查询
拨打养老保险中心统一查询电话，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、上门咨询
直接到劳动和社会保证局了解。
以上是为您整理的关于五险一金的缴纳方式的内容，由此可知，五险一金的缴纳是有比例的，一般由单位和个人一起承担，其中工伤保险、生育保险和失业保险由单位全部承担。
五险一金是怎么交的啊！
按工资的一定比例来缴纳。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
五险一金是怎么缴纳的？
五险一金由用人单位与劳动者按比例承担，个人部分由单位代扣代缴。五险个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10%。
公司怎么给员工交五险一金，最全教程系列！
大家在日常生活中很多时候会有一个疑问:“公司怎么给员工交五险一金，最全教程系列!”那么接下来给大家详细的讲解!
给企业员工买五险一金是相当普遍的，这也是法律的相关规定。那么具体怎么支付呢?为员工办理五险一金也是公司普遍存在的问题，尤其是新员工。
公司如何给员工缴纳五险一金
第一步:准备社保资料
公司需要到公司业务注册地的社保部门办理公司担保。
提供的材料:
1.营业执照复印件、组织机构代码证、公章、原件、复印件(现在基本上三证合一)。
2.公司法人及经办人员身份证复印件。
3.单位社会保险登记表(到人力资源和社会保障局领取)
第二步:准备公积金材料
公司需要到单位就近的公积金缴存管理部门办理公积金登记。
提交的材料:
1.单位营业执照复印件、组织机构代码证、公章、原件及复印件。
2.法人和经办人员身份证复印件。
3.单位公积金登记申请表(需要到住房公积金管理中心领取)(各省市表格可能有所不同)
公司有办理员工资格后，才能为员工办理五险一金。
第三步:员工准备好五险资料
提交的材料:
1.员工需要提供身份证复印件，1寸白底照片，个人信息登记表，社保增加。
2.在其他单位缴纳过社保的员工，可以填写社保增加表。
第四步:办理五险
单位社保经办人(一般为人事专员或行政代理人)持单位社保证明、公章及参保人相关资料到社保部门统一办理后，发放社保卡。不同城市的日期不一样，有的是半个月，有的是一个月。可以通过社保卡查询个人社保存款记录。
第五步:为职工准备住房公积金材料
提交的材料:
1.员工应提供身份证复印件。
2、由单位填写《住房公积金汇款单》，加盖公章，报送公积金管理部门。
3.提交清单后，单位需要在指定银行为员工开立个人账户。
(职工的公积金可以用来买房，租房，等等。)
第六步:缴费
五险一金给员工缴纳后，按照当地五险一金缴存比例，每月需要在当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
注:员工离职，需到当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续。
以上是公司为员工办理五险一金的步骤。对于劳动者来说，要做到心中有数，但对于企业来说至关重要。
如果怕社保断缴或缴纳不满、个人/企业没有专门的人员处理的情况下也可以找代缴机构去帮你缴纳职工社保，类似桔子保这种机构来帮你挂靠社保，桔子保是一个专业的社保代缴机构，不管你是个人/企业外包都可以为你解决社保问题!经验丰富，用得也会很放心。
