怎样回复老板不买公司股份了
不买公司股份了可以回复老板手头资金周转不开，所以不能入股，请谅解。
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股份一般有以下三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
股东的股份可以转让，需要签订《股权转让协议》，股份转让过程中涉及到税费问题。
股份转让过程中，转让方需要交纳各种税费。
如果转让方是个人，要交纳个人所得税，按照20%缴纳。
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不买公司股份了可以回复老板手头资金周转不开，所以不能入股，请谅解。
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股份一般有以下三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
股东的股份可以转让，需要签订《股权转让协议》，股份转让过程中涉及到税费问题。
股份转让过程中，转让方需要交纳各种税费。
如果转让方是个人，要交纳个人所得税，按照20%缴纳。
第5问：老板想分股给员工，员工不愿意买怎么办？
以我自身为例，在走上创立公司之前的那家公司，作为一个部门的管理者，当时也在问自己一个问题：如果公司现在给我们这几位管理者分配股权，我愿不愿意买？
我的内心回答：不愿意
理由有几个：
1，公司的发展前景不明朗
现在看着赚钱，但是不代表以后能够赚钱，上面的决策层没有给团队传达“未来可期”的感觉
2，老板没有发自内心的想要跟员工一起过好生活
这个是最主要的。尤其是在小公司，在公司刚刚创建的时候，老板大部分时间都是与员工奋战在第一线。
很多时候，员工都不看老板说了什么，而是观察老板做了什么，曾经说过的话算不算数。如果经常在言行上不一致的，那么员工就有可能担心，公司在赚了钱之后，把曾经奋战过的兄弟们给抛弃掉了。
这是很小的细节，所以“老板”这个职位是很考验一个人的道德修养，知行合一的，老板的起心动念是怎样的，员工大部分都是知道的，只是有的时候即使离开公司也不会说。
更可悲的是，为了利益，想不同的招来改变之前的承诺，坑掉了员工的提成 （最后无意之中被员工发现了) 相信这一点有大部分老板不会这么做的，但是有小部分老板会这样，员工即使遇到了也正常，都是这个人的人性利益驱动而已。
3，决策层之间不合
这个不合是在于利益方面的，在于谁也不愿意把自身压在公司上面，公司赚了钱之后就瓜分掉，这只能反应了几位股东只是 把这家公司当成赚钱的机器，而不是把它当成一份事业来看待 。
只是把公司当成赚钱的机器，那么拿了钱跑路的概率就会大大增加了，这个时候拉员工入股就是让员工填坑了。 如果把公司当成事业来看，这个做法在平常做事的时候，其他人都能够感受到的。 所以，投资机构要投资一家企业，不仅是看这家公司的股权机构，更重要的是看这个创始人把这家公司当成什么。有没有那股子劲。
所以，如果一家企业的发展前景好，企业的股权值钱，那么老板想分股给员工时候，员工只会争先恐后地抢着买，除非确实没钱（没钱也有没钱的玩法），否则很少会出现不愿意买的情况。
有几个步骤供你参考：
1，股权激励方案要简单易懂
让员工听得懂得话来诠释方案内容，方案里面讲清楚了企业的规划，什么时候能赚钱，买多少收益多少，收益测算表清清楚楚，权责利标注明确，如果亏了怎么办.....
不要把方案搞得官方化，条款化，让人疑虑重重，积极性下降，让人不踏实。
2，把未来描述的清晰可见
比如开实体店的老板，虽然经营良好，计划也制定的非常好，但是受到互联网经济的发展，线上经济比率增加，在员工看来实体经营没什么市场，也就不愿意购买股份
所以，公司做足充分的调研，了解员工的担心，作出明确的发展战略图，并透明化运作，比如成立线上销售团队等，增强员工信心
3，用诚意打动员工
员工持股，也就意味着员工将成为公司的一部分，变成了企业的“利益共同体”，在这种情况下，老板的诚意就非常重要了
很多老板不愿意向员工透露公司的运行状况，资金状况等，这样的股权对员工而言是没有诚意的，更是充满风险的。 其实这些都是有办法化解的，老板只要变通一下就好了，员工也会放心。
4，提高社会价值
企业开始存在的目的是为了赚钱，但是不能是最终目的，是要承担国家、社会的某项责任，满足人们的某项需求，这样，在赚钱的过程中，更有精神满足，更有自豪感。这样的企业就会一直被人们所需要，一直被需要，也就一直被存在。这样的企业有价值，那么员工也会愿意与企业一起向前发展。
同时，尊重员工，倾听员工心声，鼓励员工提出发展建议，好的建议即刻付诸行动，员工有参与感和价值感冒，从而也就有了归属感，员工也就愿意购买“门票”上企业这条船。
我是花言大帅，欢迎与大家一起探讨股权激励的无穷妙用。
股权激励的百问千回，涉及股权领域常见的一百多个问题，设计企业合伙，激励，融资，顶层设计，夫妻家族等等众多模块，尽情关注。
本人想跟老板要点股份 不知道该怎么说
首先，股份代表着资产，你和老板什么关系，给公司做出了什么贡献，凭什么让老板给你股份。如果你觉得没问题，就直接去说。
老板给员工赠送股份，我离职后想让他收回，他说现在公司面临倒闭，我应该怎么办？
股份只有转让，没有啥收回
赠送给你就是无偿转让给你
你想转让出去就得看有没有人愿意买，都要破产了应该没人花钱买
公司倒闭了老板通知怎么回复
如果公司倒闭了，老板通知员工的方式可能会有所不同，有可能会采用电子邮件、电话、面谈等形式进行通知。在收到这样的通知后，作为员工应该怎么回复呢？首先，我们需要理解通知的内容。如果通知中提到了具体的解决方案或者福利，我们需要认真阅读并对此进行回复。如果通知中没有提到具体方案，我们可以表示感谢，并询问公司是否有适当的支持或建议。在回复时，我们需要表达出理解和尊重老板们的决定，同时也应该表述出自己的失望和困扰。其次，我们需要关注后续的事宜，如何处理工资和社保等问题。这些问题都需要了解清楚后再进行回复。同时，我们也需要学会如何应对这种突发情况，如何寻找新的工作机会，如何评估自身的能力和市场价值，并做好谨慎准备。总的来说，如果公司倒闭了，我们要意识到这是一件非常令人不安的事情，但是我们不能陷入绝望情绪。我们需要及时理解并回复通知，并积极寻找新的机会和出路。
上市公司的董事长、总经理等都没有持本公司股票，这可能是什么原因？
上市公司的董事长、总经理等都没有持本公司股票，这可能的原因有：董事长和总经理不是公司股东，只是职业经理人，不持有公司股票；董事长和总经理对公司前景不看好，卖出持有股份；股权质押导致没有钱赎回股份，因此不持有本公司股票。
很多公司在上市之后，为了规范经营，让公司更快发展，选择把重要的职位让职业经理人担任，这些职业经理人虽然拥有公司经营权，却不拥有公司的所有权，不持有公司股票，他们只赚取年薪和公司发展的分红，因此名下并不持有公司的股票。
很多公司在上市之后，经营出现了问题，管理层认为公司以后股价会出现问题，因此很多大股东都选择减持股份。这些人会在减持之前发布公告，维持股票价格，以便于自己卖出股份，赚取更多钱财。这种情况下，公司股票价格不会出现大幅下跌。
很多公司的领导层，为了能够融资，选择把自己名下的股票质押给银行或者其他机构，这些被质押的股票虽然让管理层融了很多钱，但是也加了杠杆，一旦经营不善，管理层名下的股票就归对方所有，这个时候他们名下并不持有公司股票。
董事长职位一般是有限责任公司和股份有限公司有董事长这个职位，不一定是像股份有限公司这样的上市公司才有。
公司员工不能买本公司股票的原因是：对于普通员工，他们可以在二级市场购买公司的股票。 如果员工知道内幕信息，就不能在二级市场购买公司股票。 个人从事内幕交易的，没收违法所得，并处以一定的罚款。证券交易内幕信息知情人和非法获取内幕信息的，禁止利用内幕信息从事证券交易活动。
公司领导问我要不要入股，求专业经济学家的建议。
要想赚钱又 不想付出那是不能得到的。如果公司发展前景好可以考虑入股，游戏公司如果做的产品好赚钱也是有可能的，入股不一定一次性投入进去，可以每个月投一部分进去，债转股形式也可以的追问我为公司付出的也相当多，我做的事情都是真金白银的劳动，现在还要大出血一次。 我的感受就是，我是雷锋了。要入股，真的是能力问题。君子爱财，取之有道。
如何要求老板给我股份？
出于你们是朋友的关系！所以你不能从正面对他谈及此事！你应该旁敲侧击，让他明白一点，也是你为什么所要股份的那个原因！应为你所要股份不是为了自身！而是为了方便管理！若是为了自己，你可以尝试另一种旁敲侧击的途径！那就是让他明白，给你一定比例的股份，可以激发你对公司的更大的精力投入！会让公司更加兴旺发达！切忌，不是从正面谈！
你好，老板说，不用我投资钱免费给我3％的股份，我有什么考虑，和注意点，主要有合同形式？
很多老板现在也开始觉醒，希望用“股权”来留住企业的核心人才，避免因人才外流而导致“竞争对手”的市场竞争。
但是，“免费的午餐”总是难让人放心。
首先，你要看看自己是否属于公司的“核心人才”，是否有“核心”的作用；
第二，企业目前的经营状况，处于何种阶段？是否会因为获得“股份”的同时，获得“大额债务”；
第三，合同条款上的利润分配方式及条件；
总之，一切合同协议的条款均须认真严谨对待。
如何向老板提出要股份的要求
可以直接跟他谈，如果你真的有资本，老板会考虑的。
但是有一点要记住，跟老板谈了，如果他答应，就要求签合同，而且这份合同最好经过公证，就算目前公证费得你自己出，觉得都值得。我这边单位有个同事就是这么做的。那还要看你在公司有多重的地位了，还有要看贵司的实力究竟如何。你可以先提出比如5%或者10%，看老板什么反应。这个都是要看当时的情况再定的。
拓展资料：
一、股份制分红算法
1.一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，当然，也可以在公司章程中做出特殊约定。
比如：某企业共投资200万元，其中a出资50万元，b出资150万元，2001年盈利100万元，计算股份百分比分红。a的分红=500000/2000000*1000000=250000元b的分红=1500000/2000000*1000000=750000元
2.分红一般是按财务年度进行分红，特殊情况也可以特殊对待。
3.全体股东如果都同意的话，股东分红进入公司，可以直接增加注册资本；也可以不分红做为资本公积。如果只是个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须要经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其它程序，从而扩大个别股东的持股比例。
二、上市公司分红常识
1.现金分红，也就是派发现金。
所谓现金分红，就是以现金形式向股东发放股利。平常我们说的比较多的股息率(也称分红收益率)就是指的每股分红现金/每股股价。股息率高低一般和一年期银行存款利息相比，高于一年期存款利息的，倾向于认为公司比较慷慨。蓝筹股如银行股股息率一般都比较高，像中国银行最近五年每年的股息率达到了5.4%，已经高于了一般银行理财产品收益。一般在登记日之前持有这个股票就可以拿到这个现金分红。肯定有很多人会想，那我在登记日当天买入，第二天分红后卖出，岂不是白白享受了这个收益?如果真这么容易的话，那炒股真比开挖掘机还简单。实质不然，分红后还有一个动作叫除权，这个我们等下再讲。
我们的股市被大家诟病最多的就是融资多，现金分红少，也就是一个圈钱市，很多企业都是铁公鸡。所以，国家采取了各种措施鼓励上市公司进行现金分红，例如减少所得税等等。
2.送股和转股
这两种分红方式，是比较受投资者欢迎的方式，也是我们的上市公司喜欢的分红方式，往往预案出来后，股价会大涨。
所谓送股是指上市公司将利润(或资本金转增)以红股的方式分配给投资者使投资者所持股份增加;转股是指用资本公积金按权益折成股份转增。这两种方式都跟企业利润，资本公积金有关，这也是提前判断哪些股票有可能高送转的原理。
