公司给的离职证明怎么写

网上也有很多模版的，可以借鉴一下。我发一个给你看看。

离 职 证 明

（含保密约定）

原 公司员工 于 年 月至 年 月在 就职，现因 离职，双方已解除劳动关系，但与保密协议有关的约束条款不因解除劳动合同而失效。

由于该员工在我司在职期间会接触公司技术秘密或其他商业秘密，请用人单位务必协助遵守保密协议相关条款，否则我司将保留追诉连带责任的权利。

特此证明

有限公司

年 月 日

原发布者：hxhgzaaa

离职证明怎么写？（范文参考）为什么员工离职都要开一份离职证明给他呢？离职证明有什么作用呢？离职证明怎么写好呢？下面小编来为大家一一解答。离职证明的作用对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。离职证明范文【1】离职证明兹证明 陈小梅女士自2016年4月5日入职我公司担任运营部门网络推广职务，至2017年11月20日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职申请，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明广州*****有限公司（加盖公章）2017年11月20日【2】离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。

可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。

不建议使用便笺手写。_____________________________________________________________________________【范本一】 离职证明先生/女士/小姐（身份证号为 ）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

公司名称（加盖公章） 2008年07月31日_____________________________________________________________________________【范本二】 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明！ 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日_________________________________________________________________________________________________【范本三】离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章） 年 月 日_________________________________________________________________________________________________【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称）乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。 甲方（签章）： 甲方代表签字：乙方签字： 年 月 日。

离职证明是单位写离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。扩展资料：有的单位不开离职证明，或在离职证明上书写不利于求职者的评价，有的劳动者甚至不知道要开离职证明，这些都可能阻断劳动者的求职路。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。参考资料来源：新华网-不开离职证明一走了之？别让它拦住你的求职新路。

1，离职证明

XX（先生/女士）于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

X公司（或人力资源部人事处）盖章

X 年 X 月 X 日

2，离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司XX部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

____年__月__日