合同與勞動法衝突時應該怎麼辦

合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦

合同中的條款和法律中的規定有衝突的解決方法：1、合同的約定不能違背法律法規的禁止性規定;2、如果合同中有違法之處的，那麼違法部分的條款無效，其他條款仍然有效;3、如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決。

合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦

合同條款如果和國家規定衝突，當事人可以向人民法院申請確認該條款無效。根據法律規定，違反法律、行政法規實施的民事法律行為屬於無效的民事法律行為，所以當事人在簽訂合同時也必須保證合同的簽訂過程及內容都不得違反法律法規，違反法律法規的合同內容無效。

知情權和隱私權衝突怎麼辦

在這兩種權利相互衝突時，一般採用權利協調原則來處理知情權與隱私權的矛盾。權利協調原則，即協調權利之間的衝突，使它們達到某種程度的協調。在處理隱私權與知情權的關係上，應遵循三個原則：（1）社會政治及公共利益原則。個人隱私原則上受法律保護，但如果涉及社會政治利益及公共利益，則要區別情況加以對待。（2）權利協調原則。在隱私權與知情權發生一般衝突時，應進行某種適當的協調，而通過在較小的範圍內公開隱私，以滿足知情權的需要。（3）人格尊嚴原則。對社會不良現象的揭露，涉及某些人的隱私時，不得以傷害其人格尊嚴為目的。

合同和附件衝突以哪個為準

合同和附件衝突以合同為準。根據相關法律規定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。而合同附件僅為一種解釋說明，不具有任何效力。

主合同和補充合同衝突的解決方式是

主合同和補充合同衝突的解決方式是以補充協議為準。根據相關法律規定，補充合同的效力優於主合同的效力。當補充合同的約定與主合同的約定發生矛盾時，應該以時間在後的約定條款為準執行。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效： 該內容由 路成樑律師 和 律說律答 共創回答