面試是怎麼個過程
來源:趣味經驗館 1.24W
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
基本程式:
準備階段
1、 制定面試指南;
2、 準備面試問題;
3、 評估方式確定;
4、 培訓面試考官。
實施階段
1、 關係建立,這個階段一般提出的問題是封閉性的;
2、 匯入階段,這個階段一般提出的問題是開放性的;
3、 核心階段,這個階段一般提出的問題是行為性的;
4、 確認階段,這個階段一般提出的問題是開放性的;
5、 結束階段,這個階段一般提出的問題是開放性、行為性的。
總結階段
1、 綜合面試結果;
2、 面試結果的反饋;
3、 面試結果的存檔。