教師33年工齡可以辭退嗎

教師33年工齡不可以隨意辭退。不管是不是在編教師，學校都不能隨意辭退，辭退教師需要有正當理由，教師有下列情形之一的，學校可以解聘：故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育不改的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。教師有前面第二項、第三項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果被辭退，學校必須賠償一定的勞動補償金。如果學校違法辭退在編教師，在編教師可以申請勞動仲裁。

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工齡33年,單位能辭退嗎?

當然不可以``

如果你被辭退~ 單位必須得賠償你12個月的勞動補償金！ （也就是12個月的工資！詳細請參照勞動法）

請相信法律！

拿起法律武器來維護自己的合法權益吧！！

多少年工齡不可以辭退

法律主觀：

員工在單位工齡滿十五年並距離退休不足五年的，單位不能辭退員工。但是該員工存在過錯的除外。工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行規規定的其他情形。

教師年紀大了會被辭退嗎

男教師年滿55週歲、女教師年滿53週歲，經本人申請和相關部門稽核，保留現專業技術職務等級、工資福利待遇不變，在教育系統或全縣範圍內安排適宜的輔助性崗位。對符合條件不申請退出的，按照標準課時安排教學，平等參與崗位競聘。——山東平陰實行的“老”教師柔性退出制度。

浙江省寧波市、北京市、貴州省貴陽市都相繼推出了“教師退出機制”，而山東平陰實行“教師退出機制”時，實施的“老”教師柔性退出制度，讓廣大教師紛紛點贊。

中國小教師“結構性超編與缺人”的矛盾問題

山東平陰實施“教師退出機制”，主要是為了解決中國小教師“結構性超編與缺人”的矛盾問題。

為什麼會存在教師“結構性超編與缺人”這一矛盾問題的存在？

教師“結構性超編與缺人”可以簡單用一句話概括：一邊是教師人數總體超編，一邊卻是學校一線教師緊缺。造成這一問題的原因有以下幾個：

1、非教學單位佔用教師編制

並非教學單位 ，單位內卻存在很多具有專業技術職務的教師，這是造成教師“結構性超編與缺人”矛盾問題存在的主要原因。

教育局各股室、各中心學校，雖然沒有教學任務，但是很多部門人滿為患，這些部門擠佔了基層學校的教師編制，也是學校一線教師緊缺的原因。

2、小規模學校佔有更多教師編制

現在的農村地區因生源減少，存在很多“麻雀學校”，這些“麻雀學校”雖然學生不多，但是為了開足開齊課程，往往佔用了更多的教師編制。

一所國小六個年級只有幾十名學生，如果按教育部規定的師生比來配備教師的話，根本需要不了幾個老師，但是現實操作時，絕不會生硬的按規定配備教師人數，因為這樣操作的話，學校的課程表都沒辦法排好。

3、一線教師被其他單位“借調”

教育部曾發文，只有參與貫徹落實黨和國家重大決策部署任務的，並且在不影響學校正常教育教學情況下，應經縣級以上教育部門同意，並報同級審批備案，才可借用中國小教師，還要求借用期限原則上不超過半年。

雖然有關於“借調”教師的規定，但是在個別地區，“借調”一線教師情況卻相當嚴重，實際上這也是造成教師超編與學校缺人矛盾問題存在的原因。

山東平陰為了解決這一問題，規定非教學單位和幼兒園禁止擠佔挪用中國小教師編制，機關事業單位禁止借調中國小教師。調出人員限期1個月辦理相關人事編制調整手續。定期對中國小教師在編不在崗、在崗但工作量不飽和等重點問題進行檢查處理。

4、學校領導太多

中國小校“領導”太多，一些學校一共有幾十位老師，竟然一半以上的老師擔有“領導”職務。凡是有領導頭銜的教師，承擔的工作量相對較少，這也是造成教師“結構性超編與缺人”矛盾問題存在的一個原因。

讓老師們點讚的“教師退出機制”

在出臺教師退出機制前，山東平陰當地相關部門通過各種形式，對全縣義務教育階段所有中國小進行了全覆蓋式的實地調研，收回的有效調查問卷1721份，佔全縣中國小在教師在編在崗教師的72.9%。根據老師們的建議，結合本地實際，正式印發了《關於建立中國小教師退出機制的實施方案（試行）》。

《方案》中關於“教師退出機制”是這樣規定的：

對於在聘任、專業技術崗位競聘、教師資格註冊、年度考核等方面存在問題的教師，由主管部門集中組織能力提升培訓，培訓後仍不能適應崗位要求的予以轉崗，存在違反法規要求的予以解聘辭聘。

對存在問題的教師進行培訓，培訓後仍不合格的進行轉崗，違反法規的教師才予以解聘。

男教師年滿55週歲、女教師年滿53週歲，經本人申請和相關部門稽核，保留現專業技術職務等級、工資福利待遇不變，在教育系統或全縣範圍內安排適宜的輔助性崗位。對符合條件不申請退出的，按照標準課時安排教學，平等參與崗位競聘。

對於男教師年滿55週歲、女教師年滿53週歲，可自主決定是否申請到輔助性崗位，其實相當於“退二線”，不需要在一線教學工作崗位了。退出教學崗位後保留專業技術職務等級，工資待遇不變，這才是最讓人稱讚的地方。

“老”教師柔性退出制度實施以來，已經有2批232名教師進行了自願轉崗。

通過執行“老”教自主申請柔性退出制度，並且讓在非教學單位的老師和被借調的教師迴歸教學一線，給工作量不足的老師增加工作量，這一組合拳，完美解決了教師“結構性超編與缺人”的矛盾問題。

相比通過考試、考核進行的教師“末位退出機制”，“老”教師柔性退出制度充滿了人文關懷，應該為當地點贊，也值得其他地方學習。

企業是否有權辭退超三十年工齡的員工？

如果超三十年工齡的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

擴充套件資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

男教師工齡滿33年年齡55歲可以提前退休?

法律主觀：

一般是按照《 教師法 》進行管理的，在《教師法》中並未提及在年滿30年 工齡 之後可以申請 提前退休 。也就是說，男性教師必須在檔案年齡達到60週歲，女性教師檔案年齡必須達到55週歲，二者才可以根據相關程式辦理 退休 手續，並在辦理完手續的次月開始領取 退休金 ，享受正式的退休待遇。如果在退休之前享受職稱待遇的話，在退休之後教師就不會再享有職稱所具有的待遇，而是按照統一的機關事業單位退休人員待遇管理方式進行。

法律客觀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續 工齡 滿十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 (三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的。 (四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

有編制50歲教師會辭退嗎

有編制50歲教師如果沒有不合法行為，就不能被辭退

1、教師是屬於編制職工的，並不是不能辭退的。

2、教師出現體罰學生，經教育不改的、由品行不良等情形時，是可以解聘的。

3、法律規定：《中華人民共和國教師法》

在編教師什麼條件下可以被辭退？

沒有辭退一說。

首先學校沒有權力辭退在編教師的，但可以申請將其調離。

教師也屬於國家幹部，只要沒有嚴重違法亂紀，觸犯刑法犯罪的問題不會被辭退。

如果有嚴重違法亂紀，長時間曠職，觸犯刑法犯罪的，縣市教育委通過會議形成檔案將其除名（開除）。對於不在編的代課老師才有辭退，清退的說法。

老師有編制可以辭退嗎？

教師有下列情形之一的，可以解聘：體罰學生，經教育不改的；故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。

【法律依據】

《中華人民共和國教師法》第三十七條

教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二）體罰學生，經教育不改的；

（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

區聘教師超過幾年不可以辭退

不可以。

如果教師按照規定請假，並經領導允許，不構成曠工，無論事假多少天，學校均不能解除聘用合同；如果教師未按照學校規定履行請假手續，則構成曠工，連續曠工超過15個工作日或累計曠工超過30個工作日，學校有權解除勞動合同。

法律依據：《事業單位人事管理條例》第十五條　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條　事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十八條　事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

偶D小狗吐了幾次，怎麼辦呢？

真假五糧液酒的辨別方法：

新包裝）：

（一）從外包裝上看，主要是看外部防偽標識：

1、防偽標識上有鐳射印製的卡通人物，人物身上的綬帶印有“五糧液有限公司”字樣。

2、標識的左右邊緣有鐳射印製的“五糧液”字樣，一半在標識上，一半在瓶蓋上。

3、“刮開查真偽”這五個字筆畫字型一樣，粗細一致，顏色紅度適中，字型為啞光，無光澤，不反光的是真品。假的則易出現字型不一、粗細各異、紅色不自然、有反光現象。（注：此點為辨別的重點，在我們查獲的假酒中其他的防偽可以模仿得很像，但這一點卻是不可複製）

（二）從內瓶上的防偽標識來看：

1、真品標識上的金色部分很亮，亮度足，上印有“SP”英文字母，變換酒瓶角度，字母時隱時現。同時，標識質地金顆粒光滑細膩。

2、真品防偽標識中間的灰色長條顏色為銀灰色，有亮度，內藏的22位查詢數字與外包裝的數字不一樣；假的防偽標識多為灰白色，顏色發藍。

3、用放大鏡看真品的標籤，在廠門圖案上，也就是類似紅太陽形狀的圓圈邊緣會看到由漢語拼音組成的“五糧液”字樣，而且很清晰，假的則字樣模糊。

（三）內瓶商標中有長方形銀框，真品銀框的上下兩邊應是上細下粗，單個比較可辨真偽，透過瓶體可以看到生產批次，52度和39度的生產批次是不一樣的，有國際普通市場分類號的為走私酒，如：NO：HK02，即出口至香港的。

（老包裝）：

辨別時主要時看酒瓶的防偽標識：（1）真品顏色為銀灰色，有光澤；假的多為銀灰泛藍，顏色較深。（2）在陽光下看，標識內有鐳射噴印的“W”字樣和五糧液酒廠的廠徽，轉動酒瓶時，真品的“W”字樣和廠徽會交替出現。假的則不會交替。（3）真品標識紅色色澤自然，顏色深度適度。