免费合伙人招募平台

来源：趣味经验馆 2.87W

对于免费合伙人招募平台，以下是一些选择：

1. Ecomobi：Ecomobi是一个面向电子商务、营销和广告行业的全球合作伙伴网络。该平台的使命是通过帮助营销人员和广告主建立稳定的业务合作伙伴关系来构建成功的广告生态系统。

2. Hostinger：Hostinger是一家提供虚拟主机、VPS、域名注册和网站建设服务的公司。该平台提供一个广泛的免费合伙人计划，在该计划中，合作伙伴可以获得高达60%的佣金。

3. CJ联盟：CJ联盟是全球领先的联盟营销网络之一。该平台为广告主和出版商之间的交易提供了一种安全、透明且高效的渠道。CJ联盟的入门门槛低，提供了丰富的推广资源和技术支持。

4. Clickbank：Clickbank是一个数字产品市场，为卖家提供了一个平台来销售自己的数字产品。该平台还提供一个免费的联盟营销计划，让合作伙伴可以推广Clickbank上的产品，并获得高额佣金。

5. ShareASale：ShareASale是一个广受欢迎的联盟营销平台，让卖家和出版商之间的网络营销变得更容易。该平台为合作伙伴提供了各种推广资源和工具，让他们可以轻松地推广广告主的产品，并获得丰厚的佣金。

以上是一些免费合伙人招募平台的例子。但是请注意，每个平台都有不同的规定和要求，建议在加入之前了解更多信息。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

当下创业，寻找合伙人已经成为一种共识。但是，很多人经常会被这两个问题所困扰。第一，我有一个很好的想法，但找不到合伙人，怎么办？第二，如何找到靠谱的合伙人？今天，想结合自己的经验，谈谈我对这两个问题的一点看法。

第一，没有合伙人，也请先上路。

为什么这样说“没有合伙人，也请先上路”呢？很多人找合伙人的目的其实是想走捷径、降低风险，而没有真正从创业的本质上出发。比如你的商业模式是否可以按照商业画布的九个要素模拟一遍，是否可以先设计出最小化产品MVP，是否可以借助当下免费的互联网工具进行可行性测试，是否进行了前期的市场调研，特别是客户需求研究？等等，这类知识其实不复杂，如果不知道，去买几本有关创业的书，或者去找一些相关行业的案例进行研究对照分析，就可以得出一些结论。

其实，创业和成长是一致的，都是反人性的过程。人性的本质是避难趋易、急于求成、及时享乐。所以，很多人找合伙人就是为了能力和资源互补、缩短项目成功的时间，从而名利双收。

我们总在寻找一夜成名的秘籍，希望找到实现梦想的捷径，却忽略了事物的本质和厚积薄发，最终就是一场游戏一场梦。

事情的本质和常识就是，一个项目在刚开始的时候，就像一只丑小鸭，被人瞧不上是大概率事件，只有通过慢慢培育才能变成白天鹅。在丑小鸭阶段，没人相信你，没人喜欢你，你的价值很低，连普通的鸭子都不如。但是，有一天，项目有一点起色，让人看到了白天鹅的端倪，那价值就会数倍、数十倍的增加。当下的创业项目不都是如此吗？

合伙人并不是创业的前提条件和必要条件，而是补充条件和辅助条件。如果你想创业，就先用科学的方法来判断项目的可行性。更重要的是，要有独自一个人撑起整个创业公司的心态和能力。

学习一下唐僧，先上路，再找人。

第二点，长征路上，不要放弃寻找合伙人。

即使短期没有找到合适的合伙人，也不要放弃后期继续寻找合适的合伙人。君子不器，善假于物也，合伙人的价值不言而喻，精彩人生还需要六匹骏马呢？

寻找合伙人，是一件非常专业而用心的事，结合多年的管理经验，我建议从“志同、道合、境仿、才异、神似、利明、力聚”等七个维度来选择你的创始合伙人。

志同就是要认同企业使命、愿景、商业模式和战略目标，上下同欲者胜，志向和梦想是事业的基石。

道合就是认同企业的价值观，按照商业规则办事，走正道，以正合，以奇胜。

境仿就是合伙人的出身、境遇、家庭小环境，综合实力等相仿，这样大家在一起才能不卑不亢，互相尊重，互相欣赏，坦诚相待。

才异就是由于每个人的能力和才华不同且能够独当一面，并形成有效人才互补矩阵，共同形成了有深度的人才木桶。

神似指的是合伙人有品牌思维，乐意接受并打造内外统一的企业文化，充满正能量，稳重谦卑，利他达己，有补台意识。

利明指的是愿意在清晰的法人治理框架下，依照合伙人制度签订合伙人协议，大家逐步形成利益共同体、事业共同体和命运共同体的三级跳。

力聚指的是全体合伙人坦诚相待，一荣俱荣、一损俱损，力出一孔，利出一孔，聚焦专注。

栽下梧桐树，选出凤凰来。胸怀创业梦想的你，开始就是成长。

寻找创业合伙人的网站有哪些？

目前找创业合伙人的网站并不是太多，推荐如下：

1、合伙创业来爱合伙，为创业者找到中国合伙人。

2、缘创派 & 投缘帮。

3、乌鸦部落_对接资源和服务的创业社区。

4、青伙APP-专注于青年创业合伙的社区平台。

合伙人从哪里找？

信息不对称是寻找合伙人时的难题，初创企业可以通过以下3种途径去找。

1.通过周围朋友的介绍

或是在行业圈子里寻找熟悉这块领域的人，这样的合伙人比较知根知底，有信任基础。

2.根据垂直领域的需求找

3.在网络平台寻找

有很多网络平台是帮助创业者寻找合伙人的，比如“创派”。这些方式都可以让初创者建立与目标合伙人的联系。

除了主动寻找，我也推荐创业者可以“自我推荐”。在社交网络平台，比如知乎或是微博上主动做一些个人品牌的搭建和宣传，当个人品牌有了一定的知名度，相关的合伙人也会与你沟通。

寻找创业合伙人的网站有哪些?

目前找创业合伙人的网站并不是太多，推荐如下：

1、合伙创业来爱合伙，为创业者找到中国合伙人。

2、缘创派 & 投缘帮。

3、乌鸦部落_对接资源和服务的创业社区。

4、青伙APP-专注于青年创业合伙的社区平台。

特点：

合伙创业是合伙人基于创办企业发展经济的考虑共同出资出力进行的创业活动。合伙人之间是纯粹的物质利益关系，而非伦理式的行政关系。双方的合作是在相互交流思想与其看法，彼此就创建企业、开发产品及经营方式等方面达成共识后，按照自愿的原则共同出资实现合伙的。各方具体的出资方式乃至出资数额会有所不同，但其在法律地位、人格地位上则是一律平等的。

请问哪个平台可以找合伙人

信息不对称是寻找合伙人时的难题，初创企业可以通过以下3种途径去找：

一、是通过周围朋友的介绍，或是在行业圈子里寻找熟悉这块领域的人，这样的合伙人比较知根知底，有信任基础；第二种方法是根据垂直领域的需求找；另外现在还有一些网站是帮助创业者寻找合伙人的，比如“创派”。这些方式都可以让初创者建立与目标合伙人的联系。

除了主动寻找，创业者可以“自我推荐”。在社交网络平台，比如知乎或是微博、微信群中主动做一些个人品牌的搭建和宣传，当个人品牌有了一定的知名度，相关的合伙人也会与你沟通。

目前找创业合伙人的相关网站并不是太多，其中几个有：

1.合伙创业来爱合伙，为创业者找到中国合伙人

2.缘创派 & 投缘帮

3.乌鸦部落_对接资源和服务的创业社区

4.青伙APP-专注于青年创业合伙的社区平台

拓展资料：

一、什么情况下需要合伙人？

1.合伙人是随着技术创业风潮的兴起才开始变得越来越重要，很多早期的传统行业，比如地产、制造，往往最开始都是单匹马。如果解决的问题很熟悉，是和之前工作本质一样的领域，你就是公司的核心竞争力，那么这样的初创者往往可以解决创业初期的很多困难，也不那么需要合伙人。相反，要解决的问题越复杂，行业跨度越大，产品越新兴，初创者就越需要一个或多个合伙人。一家技术公司要成功，需要团队有很强的综合能力，一个人光在技术方面厉害，但并不懂得营销或市场也很难把公司做起来。

2.所以合伙人必须精通初创者缺失领域的技能和行业知识。创始人不用再花时间去学习和了解缺失的内容资源，然后筛选面试员工。总之，缺失的部分可以完全交给合伙人负责。在创业了一段时间开始具体项目的时候后，也会存在寻找合伙人的情况，这种时候可以根据具体需求有针对性地寻找合伙人。随着公司发展的壮大，可以吸引到更多优秀的人才和合伙人，这种时候就可以用更开放的心态去寻找。

二、为什么不是核心员工，而是合伙人？

1.当创业者发现自己缺少某一块领域的能力时，到底是招核心员工，还是招合伙人？这是两个完全不同的概念。核心员工和初创人之间是雇佣关系——我做事，你给钱。所以不管公司怎么发展，员工每月从公司拿固定收入，没有义务贡献自己的全部资源，和公司的利益并不完全，因此可以随时离开。而相对地，成为合伙人的第一个条件就是要愿意与初创人一起承担风险，比如一起融资、贡献彼此的时间并且愿意把个人积累的资源投入到公司并最大化使用，另外合伙人可能在早期都无法获得收入。

2.总之，核心员工处于接受管理的范畴中。创始人则要和合伙人之间承担相同的责任，为公司承担风险。公司在发展过程中一定会遇到各种各样的问题，例如观点出现分歧或因信息不对称而产生误解时，这时也需要合伙人和创始人一起维护牢固的合伙关系。合伙人与核心员工的区别有点像婚姻和恋爱的区别：谈恋爱不合适可以分开，但两个人真正决定结婚时，就需要包容彼此的缺点、欣赏优点，遇到困难一起担当。

三、到底需要几个合伙人？

1.这个得根据公司未来的发展需求和实际情况分析。如果合伙人中出现一人多能的角色，或者项目链条比较短，那么合伙人的需求数量就比较少。创业者可以先对公司的需求做一个优先级划分，明确当下阶段哪些需求对企业的发展最重要、最迫切，然后先将这部分合伙人找到，这样才能让项目往下推进。

2._诩际醮葱鹿局校幸恢肿龇ㄊ谴右滴竦睦锍瘫サ雇疲热缃镜淖罴蚧墒敌胁罚_VP，minimum viable proct）作为第一个产品里程碑，去计算研发出这样一个MVP产品需要多少合伙人——这是很多创业公司早期会使用的方法。

而从一个完整的创业公司架构来看，人力资源、财务、创新发展、管理优化、技术这5个方面应该都有能独当一面的人，因此初创者要考虑在这5个核心领域里设置合伙人。

免费的招聘渠道有哪些

简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘

01 内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的参与感和归属感。

不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持，提供免费的招聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短，竞争激烈，而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。

根据招聘场景划分

根据招聘场景的不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。

现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。

UIUX等设计职位

1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费

2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏

行政、人力资源、财务、实习生等

1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等

2.应届生、大街网：免费，初级职位招聘

其他职位

58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、小时工等

现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。

这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

官网招聘信息

官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

人才培训中心

现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。

希望可以帮到你。

有没有APP平台招募个人合伙人，在线等回答？

那楼主你可以考虑一下水帘爱玩的“个人数据化”，使身边人脉通过正常消费而获得高额佣金，就在招合伙人的啊。。

创业的合伙人应该从哪找啊？怎么找？求渠道。

创业找合伙人的渠道非常多，我们一步一步来理清思路。

从大类来说，找合伙人主要就是线上渠道和线下渠道，线上渠道获得线索更容易，线下渠道沟通效果最好，所以建议是先从线上获得合伙人线索，然后一个个约谈筛选掉不靠谱的，留下靠谱的人然后约线下见面，你可以事先准备几个要问合伙人的问题，相当于线上初步的面试，通过后再进行下一步。

线上的渠道主要在合伙人平台，合伙人网站，合伙人app中尝试，如果自己有项目的话要先想好自己的项目主要做什么领域什么方向，主要面向哪些人群，是否有同类可参照的竞品，你的竞争优势有哪些等等，最后写清楚找什么样的合伙人，最好拥有什么技能或者经验等等，下面我列举线上主要的几个合伙人渠道仅供参考：

找合伙人app（主要有项目找人，人找项目两个方向）---爱合伙

找合伙人网站（主要方向是扶持青年，大学生创业）---青年创业网

找合伙人论坛（主要方向是合伙人自由发帖寻找线索）---乌鸦部落

找合伙人加盟（主要是项目众筹找合伙人，涉及资金）---碎片整合

找合伙人平台（个人合伙项目为主，合伙信息排列合理）---合伙360

线下的渠道主要是熟人介绍，活动交际这两种方式，前者因为是熟人介绍有一定的信任成本，但是合伙人匹配度不高，因为每个人的圈子有限，你的朋友做的行业可能和你千差万别，并不一定符合，也是要看概率和缘分，活动交际的话主要是参加创业活动为主，要找合伙人首先要到创业人群最多的地方去，现在周边有很多免费的活动和沙龙，甚至还有和行业主题相关的酒会，商会，多去交流和链接总有机会可以找到合伙人的。

我想创业做餐饮，怎么寻找合适的餐饮合伙人呀？

互联网餐饮其实就是在原有传统餐饮的基础上，以互联网工具的形式提高餐饮消费和服务的效率，那么首先你要确定的是你要找的是什么合伙人？如果这个定义你自己还没弄清楚那么我劝你还是先再想想。

如果是一款餐饮软件或者工具，那么更倾向于找技术合伙人；如果是想快速把生意做起来，可以找品牌策划或者营销类的合伙人，找不同的合伙人有不同的方法和渠道，它们既有共性也有个性。

找合伙人无非就是线上和线下两种渠道，线下渠道就是多去参加相关的行业活动或者展会，比如你招技术合伙人，你可以多去线下技术开发者的学习活动，当然如果身边资源人脉还可以的话让朋友转介绍也是可以的。

线上渠道就是不求人的渠道，你需要发挥自己的主观能动性，去人脉社群，行业社群发布自己的合伙人招募帖子，当然质量要高一点的否则很浪费时间，当然广撒网总会有那么一点回音的。

再来更加精准的做法，就是找到那些专门找合伙人的平台，创业平台都是可以的，当然也有专门针对餐饮相关行业的合伙人平台，对应不同的合伙人你可以详细说明其角色和职能，我列举一些常用的合伙人平台你可以参考下：

1.爱合伙

2.缘创派

3.乌鸦部落

4.生意猫

5.商机盒子

有招募全国区域合伙人的平台没有？

平台有很多的，你可以在招聘网站上面去找找，薪资都是差不多的，主要是看产品与模式够不够有吸引力，现在都教授健康实业不是在招募合伙人吗？你也可以去了解一下。

怎么去找创业合伙人

找创业合伙人一要梳理项目，二要找对方法。

首先你要对搞清楚你目前在做的项目，是否有做市场调研，是否有可证实的数据，大致的方向和思路怎么样，目前主要是需要哪个行业领域的合伙人，这些问题你搞清楚了去找合伙人成功的概率大一些，因为每个人时间都是宝贵的，你用一段自己都说不清的项目和思路来邀请合伙人入伙，最终得到的结果只有是拒绝。

当然你可以和对你项目有兴趣的朋友探讨这个商业模式，这个是没问题的，但是要实打实的谈合伙，你必须要有更加系统的前期准备。

找对方法最关键要去思考你的合伙人最可能出现在什么场景，比如说创业活动，合伙人社交平台，或者是生意饭局等等，这又分为线上或者线下的找合伙人渠道。

线下呢可以多参加相关的创业活动，路演活动，或者和你创业方向相关的主题沙龙，创业课程甚至是一些技术论坛等等，线下交流的沟通会比线上沟通碰撞的价值更高，但就好像大海捞针一样成功的概率较低，因为每个人的参会目的不一样，他也许只是来听听课程学习并没有创业的打算，即便你的创业方向适合他也不一定会加入你，因为主动权在他那里，他没准备好或者根本没有创业的打算这些都是会影响他加入你的因素。

线上主要是在创业平台，创业论坛或者是合伙人平台发布你招募合伙人的帖子或者招募函，态度要诚恳内容要清晰，项目做什么方向，进行到什么阶段了，这样更容易让人理解。你可以在百度上搜索合伙人相关的关键词能够找到很多创业找合伙人的平台和网站，例如

联通5G合伙人招募中

联通5G合伙人靠谱吗？

对于很多刚了解联通5G合伙人的伙伴，不知道靠谱不靠谱，我觉得是靠谱的，因为联通5G合伙人全国很多省份都在开展，首先说一下为什么推出联通5G合伙人，原因有三：第一，联通目前的用户基数在三大运营商里面是最少的，因为联通信号没有移动的好，网速没有电信的快，所以用户最少，而5G的到来，3家运营商共用同一家信号塔（中国铁塔公司），三家运营商的信号都是一样的，这样联通的短板就弥补了，第二：从2019年11月18号开始可以携号转网。这就意味着三家运营商会开始抢客户。联通在5G到来之前，提前布局联通5G合伙人项目，最直接的目的就是为了把用户基数做起来。

我为什么要做联通5G合伙人呢？对我有什么好处？

第一：作为合伙人，我们有开卡奖励，新开一张联通5G卡，我们可以赚到400元到2000元不等

第二：卖手机利润，一部手机利润在300到600之间，我们可以从联通公司内部价拿到手机，然后卖给客户，并且，5G的到来，我们4G的手机都要换成5G的，这是个红利期。

第三：话费分成，我们可以拿到话费分润最高的百分之30，这个就特别厉害。

第四：享有视频会员一年（腾讯、优酷、爱奇艺）

第五：享有价值39800铂金会员旅游卡（铂金会员旅游专享地吃、住、行景区门票免费）

第六：联通总远发展会对接智能家居，后期我们也可以做智能家居（又一波红利期）

而对于合伙人的加入条件：只需要办理一张联通5G卡就可以加入。

具体的可以私聊 13258220620 （微信同号）

免费招募5G合伙人2021年5G创业商机

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