面試是怎麼個過程

面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

基本程序：

準備階段

1、 制定面試指南；

2、 準備面試問題；

3、 評估方式確定；

4、 培訓面試考官。

實施階段

1、 關係建立，這個階段一般提出的問題是封閉性的；

2、 匯入階段，這個階段一般提出的問題是開放性的；

3、 核心階段，這個階段一般提出的問題是行爲性的；

4、 確認階段，這個階段一般提出的問題是開放性的；

5、 結束階段，這個階段一般提出的問題是開放性、行爲性的。

總結階段

1、 綜合面試結果；

2、 面試結果的反饋；

3、 面試結果的存檔。