kpl考核是什么意思
kpl考核是什么意思：答案是关键绩效领袖。
kpl是Key Performance Leader的缩写，是关键绩效领袖的意思。kpl考核是一种基于关键绩效指标的目标式量化管理指标，通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种考核方法。它反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素，对员工的绩效进行评价，可以保证真正对组织有贡献的行为受到鼓励。
投稿：yangang
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
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kpl完成是指完成什么
kpl在工作中常指关键绩效指标考核法，简称绩效考核。kpl多应用于企业管理，它可以帮助企业的管理人员把的大型战略目标拆解为可操作的工作目标，具体落实到某一个部门或者每一个工作小组，甚至可以具体到某一个员工，非常便捷。
kpl绩效管理通常有两种方式，激励型绩效管理和管控型绩效管理。
1、激励型绩效管理的工作原理是侧重激发员工的工作积极性，比较适合长期发展的企业使用。比如，在某个工作时期内，完成领导指定的任务或者超额完成，你将获得不菲的奖金。
2、管控型绩效管理偏向于规范员工的工作行为，比较适合已经成熟的企业使用。比如，上班迟到或者早退算入绩效的话，员工不按时打卡，就会被扣绩效，也就是扣减奖金，这种管理办法多用于规范员工的正常工作行为。
拓展阅读
kpl绩效管理有助于企业良性运转，说得通俗点，kpl是一个员工工作成绩的直观体现，同时也可有效地刺激企业员工认真工作，努力达成上级领导派发的工作任务，而非上班期间摸鱼。
kpl是啥意思是什么？
王者荣耀职业联赛（简称KPL）是王者荣耀最高规格专业竞技赛事。
全年分别为春季赛和夏季赛（原秋季赛）两个赛季，每个赛季分为常规赛、季后赛及总决赛三部分。
219KPL春季赛常规赛改成全部单循环并采用BO5全局BP，东西部所有队伍只会交手一次。季后赛不再分组对抗，采用BO7全局BP+巅峰对决。为保证主客场制度的公平，秋季赛季后赛举办地则为成都。同时，季后赛战队将获得今年王者荣耀冠军杯国际赛的选拔资格。
kpl指的是哪种绩效考评方法
“关键业绩指标”考核法。
是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。
这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标，对于其他内容缺少一定的评估，应当适当的注意。
KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中，存在着“20/80”的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值。
而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
请简述在开学季活动中kpl的含义
开学季活动中kpl的含义是kpl考核，为KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，在学校中指的是学习的考试成绩。
什么是KPI考核？
KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
扩展资料：
核心价值
推动企业战略的分解和执行。
使上下级对相关绩效目标有着清晰和统一的认识，为业绩管理和上下级的交流沟通奠定客观基础；使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况；使管理人员集中精力于对业绩有最大驱动力的经营活动；使管理人员能及时诊断经营中的问题并采取行动；积累关键绩效参数，为绩效改进提供依据。
参考资料来源：百度百科-KPI考核
kpl在工作中什么意思?
kpl在工作中的意思：
一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等。
二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等。
三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。
这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
制定KPI绩效考核时，以下几个问题必须考虑：
1、所提的KPI含义是什么？其作用是什么？
2、是否可衡量？
3、用于衡量谁，它是否对此KPI有控制作用？
4、所选的KPI是否有重合？
建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，指标必须是可以测量的，要按照定性和定量相结合原则，使指标之间具有相对性和一定的层次性。
小说kpl是啥意思是什么
kpl是:王者荣耀职业联赛(简称KPL)，是王者荣耀官方最高规格的职业赛事。KPI考核，为Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法，应用于企业管理，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具
kpl是什么单位
kpl是关键绩效指标考核法。KPI是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。
kpl的主要对内指标有
kpl指标包括，业绩指标，行为指标，防范扣分指标等。
kpl是通过对组织内部流程的输入端，输出端的关键参数进行设置，取样，计算，分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
kpi考核三大指标一般有，效益类指标，如资产盈利效率，盈利水平等。营运类指标，比如部门管理费用控制，市场份额等。组织类指标，例如满意度水平，服务效率等。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。
建立明确的切实可行的kpi指标体系是做好绩效管理的关键。kpi是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位班组或个人进行考核，也叫关键绩效。
什么是个人Kpl
就是个人的绩效考核，一个公司由大到小按组织架构划分，由于人员太多，公司高层为了保证所有人都努力工作而不是混日子，就会提出各层次组织kpi、部门kpi、个人kpi等，作为层次性监督。kpi会有具体的衡量标准，比如专利、创新方案、项目完成情况等等。
如果不扯公司，只谈个人，如果你是一个很上进的人，也可以对自己设立kpi机制，先计划好今年要实现什么事情，然后填入kpi，总分100分，哪样事情没做好就扣分，到月末、季度末或者年末总结，根据kpi分数，你就会知道今年自己做得怎么样。
