劳动法规定与用人单位的纠纷
《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。
法律分析
不加班就被辞退不合法，特殊情况除外。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动法规定下的用人单位纠纷解决途径
劳动法规定下的用人单位纠纷解决途径主要包括以下几种方式。首先，双方可以通过协商达成解决纠纷的协议，如调整劳动合同、支付经济补偿等。其次，可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，由专业仲裁员进行公正裁决。第三，当事人还可以将纠纷提交给劳动争议调解机构，通过调解达成双方满意的解决方案。最后，如果仲裁或调解无法解决纠纷，当事人可以选择向法院提起诉讼，由法院进行裁决。在劳动法规定下，各种解决途径为双方提供了多样化的选择，以便更好地解决用人单位纠纷，维护劳动关系的稳定和公平。
结语
根据《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故等紧急处理，生产设备故障等必须抢修，以及其他法律规定的情形。在用人单位纠纷解决途径方面，双方可通过协商、仲裁、调解或诉讼等方式解决纠纷。劳动法为双方提供了多样化的选择，以维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
