调岗降薪是否符合劳动法规定？

未经用人单位与劳动者协商一致的调岗降薪行为是不合理的，因为这属于对劳动合同的变更，必须得到双方的一致同意才能实施，一方不同意则是不合法且不合理的。

法律分析

调岗降薪的行为如果未经用人单位与劳动者协商一致的，是不合理的。调岗降薪属于对劳动合同的变更，必须由双方当事人一致同意才可以实施，一方不同意的，就是不合法也不合理的。

拓展延伸

调岗降薪的法律依据及适用范围

调岗降薪是指在企业内部，根据员工的工作职责和岗位变动情况，对其薪资进行相应调整的行为。在法律层面，调岗降薪的依据主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。根据劳动合同法第三十九条的规定，雇主与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，包括薪资调整。同时，劳动争议调解仲裁法也明确了劳动者对调岗降薪的申诉途径。

然而，调岗降薪并非在所有情况下都是合理的。合理的调岗降薪应符合以下原则：1.基于合法合规的原因，如企业经营困难或市场变化；2.符合劳动法律法规的规定，如经过充分协商和合同变更程序；3.确保调岗降薪的幅度合理，不损害劳动者的合法权益。

因此，在具体操作中，雇主应仔细评估调岗降薪的合理性，并遵循相关法律法规的规定进行操作，以确保合法合规。同时，劳动者在面临调岗降薪时，也有权利依法维护自身权益，如通过劳动争议调解仲裁等途径解决争议。

结语

调岗降薪是一项需要用人单位与劳动者协商一致的行为，否则是不合理的。根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等法律法规，调岗降薪必须经过双方同意才能实施。合理的调岗降薪应基于合法合规的原因，经过充分协商和合同变更程序，并确保幅度合理，不损害劳动者的合法权益。雇主应仔细评估合理性，并遵循相关法律法规进行操作，劳动者也有权利依法维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。