工伤工资发放标准2021

因工伤停工期间为停工留薪期。除去公司不同情况下应支付的一次性补助金或津贴，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。“原工资”的计算方法一般分为三种：1、加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤是职工在工作期间、因公导致受伤的情况，用人单位应当承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期，用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资。如果用人单位拒绝进行支付，工伤职工可以申请劳动仲裁来进行维权。

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