企业微信怎么申请加班
1. 考勤依据。 2. 绩效依据。 3.加班控制，尤其在加班可以换休或者金钱核算时。 4.纠纷时的依据，员工要求支付加班费，必须拿出加班的证据。加班申请单是其一。
目前微信企业号已升级为企业微信，所以「申请微信企业号」与「注册企业微信」的流程一样。
没关系，虽然辛苦，但每次看到又完成一项工作心里就很满足，而且加班过程中也学到了很多东西。
跟着本期视频一起来看看吧!
每天工作时间不超过8小时是法律规定 超过部分要支付加班费 如果单位一定要求每天12小时，可以以单位违法用工理由辞职，要求支付工资并且补偿半个月工资 没合同无效提供聊天记录或者电话录音等能证明你工资数额、劳动关系的证据
1.手机应用商店下载企业微信。
这位已婚男同事做这些可能只是同事之间的友谊吧。难不成你还希望他主动点追求你么？我觉得与已婚男同事相处，适当保持距离，不要超出工作的范围，你可以表明你自己坚决的态度，不可暖昧，导致对方误会，不然对双方的家庭都会造成不可弥补的伤害。
2.下载完成后打开企业微信APP。
我是个女汉子 和你一样营业厅忙老得加班 我挺亲他每次加班不都说你别来了 我们叫外卖 他怕我吃不好 店里没收拾就来了 只要我一加班他就来 真的挺难得 因为我们老加班 他一次也没落下过 我觉得这就是真的爱 我们单位有个漂亮的 她那天气的 事情和
3.选择登录方式，这里我们点击微信登录。
用人单位的任何规章制度不得高于立法之上，你跟他斗气没有用，如果协商不成，那就直接劳动仲裁。
4.进行授权后，点击“确定”。
正常来说是监控不到的。因为微信系统也会有自己的安保措施。你和别人的聊天记录只有存在微信自己的服务器上。但如果你们加班系统APP它内置了木马，就不好说了。
5.最后点击进入企业，这样企业微信就申请好了。
范文可以类似这样： 关于XX放假的通知。 公司领导、各部门： 根据《国务院XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下： 一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。 二、各部门自行妥善安排好放
注意事项：如出现差别请检查企业微信是否为对应版本。
前两天，视觉志创始人沙小皮的一个微信截图刷爆了朋友圈，内容是在冬至&圣诞那天，公司一年一度的大抽奖，给视觉志公司的每个员工都发了256G的iPhone X，让人羡慕公司的慷慨的同时，其中蕴含的让人趋同的企业文化，更是让人深思。 那么，什么是
扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。
公司放假通知怎么写，公司放假通知范文
范文可以类似这样：
关于XX放假的通知。
公司领导、各部门：
根据《国务院XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下：
一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，在几月几号下班前务必断水、断电源，关好门窗做好安全防范措施。
三、（还有什么需要叮嘱的继续写）
特此通知。
（部门）
哪些企业文化，让员工最反感？
前两天，视觉志创始人沙小皮的一个微信截图刷爆了朋友圈，内容是在冬至&圣诞那天，公司一年一度的大抽奖，给视觉志公司的每个员工都发了256G的iPhone X，让人羡慕公司的慷慨的同时，其中蕴含的让人趋同的企业文化，更是让人深思。
那么，什么是企业文化呢？很多公司表现为挂横幅、喊口号、打鸡血。实际上，企业文化是一种价值观，是一种愿景，是一种行动，让员工在工作中形成的共同认知与趋同行为。
然而在现实生活中，总有一些企业文化，是令人反感，却依然坚挺的存在各个企业中的，今天我们就来盘点一下。
一、无偿加班
对外招聘都是朝九晚五加双休，一到下班时间就安排工作，一准点下班就被穿小鞋，加班从来没有加班工资或者调休一说，哪怕没事，也要在办公室耗到8、9点下班，这也是江湖流传的“996模式”（早九点到晚九点，一周上六天班）。其实哪个公司都免不了加班，但要让好的制度让员工尽量少的怨言加班，比如腾讯著名的加班文化：公司五点半下班，六点半有公司班车，8点钟有东来顺的工作餐，10点钟以后打车报销，看这三个制度，设定的恰好好处，还把握了特别好的加班节奏。所以，只讲加班不讲利益和文化的公司都是耍流氓！
二、让个人微信号频繁转发公司信息
打开一个好友的朋友圈，清一色的公司促销信息：年终回馈五折起、领导与行业大佬见面发布战略方针、公司活动求点赞......活脱脱的一个“水军”账号。微信是员工自己的微信，朋友圈是自己的朋友圈，不少公司却要求员工大事小事都要发朋友圈，还要求人事截图检查，没有发的、发了分组的，还要有惩罚。到底是谁发明了微信这个东西，不用还不行么？还真不行！
三、敷衍性团建
为了团建而团建，不管到什么地方，领导先来一段假大空的发言，再摆拍各种合影；周末时间搞团建，占用员工私人时间；更有甚者，动不动就吃个饭，酒桌上觥筹交错，没给领导敬酒就是情商低下，再也与升职加薪无缘......团建，本来就是为了团队凝聚力更强，对公司更加热爱，到最后却演变成各种各样的敷衍，员工也是有苦说不出。
四、无效率的冗长开会
有些公司特别喜欢开会，一天两次，每次2、3个小时，至于会议的内容，大抵不过是上次开会说过的再说一遍，鸡毛蒜皮的小事再讨论一遍，任何事情都要挨个征求一下意见，各个部门之间互相推诿扯皮，一次又一次推翻之前的会议结论重新开始讨论......无效率的开会，也是非常令人讨厌的企业文化！
五、屁大的领导都叫“总”
有些公司，有着非常森严的“等级制度”，五米之外见到总裁要致敬、上班之前给领导倒水擦桌子、连个部门主管都要尊称“总”。在这种“捧人文化”中，会逐渐形成拉帮结派、工作重心转移到讨好领导上去，让你的工作慢慢脱离有价值的事情，而浪费精力去讨好上级，这种企业文化也是让人无语！
针对以上这些企业文化，无忧精英网资深职业发展顾问赵争女士表示，在职场中，慢慢的出现越来越多的90后，这部分人群是非常有态度、有活力、有想法和有*的，他们除了工资待遇以外，更看重个人的职业发展和企业文化。所以对于我们的管理者来说，需要转变思维，摒弃传统的管理方式，调动员工的自主性和参与感，营造符合时代发展的企业文化。
公司放假通知怎么写，公司放假通知范文
范文可以类似这样：
关于XX放假的通知。
公司领导、各部门：
根据《国务院XX放假通知》，结合我公司实际情况，现将XX放假有关事宜通知如下：
一、XX（节日）：几月几号到几月几号放假调休，共几天，星期几照常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，在几月几号下班前务必断水、断电源，关好门窗做好安全防范措施。
三、（还有什么需要叮嘱的继续写）
特此通知。
（部门）
哪些企业文化，让员工最反感？
前两天，视觉志创始人沙小皮的一个微信截图刷爆了朋友圈，内容是在冬至&圣诞那天，公司一年一度的大抽奖，给视觉志公司的每个员工都发了256G的iPhone X，让人羡慕公司的慷慨的同时，其中蕴含的让人趋同的企业文化，更是让人深思。
那么，什么是企业文化呢？很多公司表现为挂横幅、喊口号、打鸡血。实际上，企业文化是一种价值观，是一种愿景，是一种行动，让员工在工作中形成的共同认知与趋同行为。
然而在现实生活中，总有一些企业文化，是令人反感，却依然坚挺的存在各个企业中的，今天我们就来盘点一下。
一、无偿加班
对外招聘都是朝九晚五加双休，一到下班时间就安排工作，一准点下班就被穿小鞋，加班从来没有加班工资或者调休一说，哪怕没事，也要在办公室耗到8、9点下班，这也是江湖流传的“996模式”（早九点到晚九点，一周上六天班）。其实哪个公司都免不了加班，但要让好的制度让员工尽量少的怨言加班，比如腾讯著名的加班文化：公司五点半下班，六点半有公司班车，8点钟有东来顺的工作餐，10点钟以后打车报销，看这三个制度，设定的恰好好处，还把握了特别好的加班节奏。所以，只讲加班不讲利益和文化的公司都是耍流氓！
二、让个人微信号频繁转发公司信息
打开一个好友的朋友圈，清一色的公司促销信息：年终回馈五折起、领导与行业大佬见面发布战略方针、公司活动求点赞......活脱脱的一个“水军”账号。微信是员工自己的微信，朋友圈是自己的朋友圈，不少公司却要求员工大事小事都要发朋友圈，还要求人事截图检查，没有发的、发了分组的，还要有惩罚。到底是谁发明了微信这个东西，不用还不行么？还真不行！
三、敷衍性团建
为了团建而团建，不管到什么地方，领导先来一段假大空的发言，再摆拍各种合影；周末时间搞团建，占用员工私人时间；更有甚者，动不动就吃个饭，酒桌上觥筹交错，没给领导敬酒就是情商低下，再也与升职加薪无缘......团建，本来就是为了团队凝聚力更强，对公司更加热爱，到最后却演变成各种各样的敷衍，员工也是有苦说不出。
四、无效率的冗长开会
有些公司特别喜欢开会，一天两次，每次2、3个小时，至于会议的内容，大抵不过是上次开会说过的再说一遍，鸡毛蒜皮的小事再讨论一遍，任何事情都要挨个征求一下意见，各个部门之间互相推诿扯皮，一次又一次推翻之前的会议结论重新开始讨论......无效率的开会，也是非常令人讨厌的企业文化！
五、屁大的领导都叫“总”
有些公司，有着非常森严的“等级制度”，五米之外见到总裁要致敬、上班之前给领导倒水擦桌子、连个部门主管都要尊称“总”。在这种“捧人文化”中，会逐渐形成拉帮结派、工作重心转移到讨好领导上去，让你的工作慢慢脱离有价值的事情，而浪费精力去讨好上级，这种企业文化也是让人无语！
针对以上这些企业文化，无忧精英网资深职业发展顾问赵争女士表示，在职场中，慢慢的出现越来越多的90后，这部分人群是非常有态度、有活力、有想法和有*的，他们除了工资待遇以外，更看重个人的职业发展和企业文化。所以对于我们的管理者来说，需要转变思维，摒弃传统的管理方式，调动员工的自主性和参与感，营造符合时代发展的企业文化。
