事假工资怎样计算

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天

现在有越来越多的人开始跨入职场，但是还是有人不知道事假工资如何计算，现在就介绍下相关解决步骤

方法1

方法是：用固定月薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，加上平时加班工资，加上周末加班工资

根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全

例如，固定月薪2000元，应出勤天数20天，实际出勤18天，平时和周末都未加班，那么工资就应该是：2000/20*18=1800。

按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖，事假与病假

哪那如果加了班，加班工资按小时计算，如上例，时薪 2000/20.92/8=11.95，（这里月天数按20.92就算，也有按照21.75计算，根据公司规定酌情选择），如果平时加班5小时，11.95*5*1.5=89.6（一点五指平时加班工资翻1.5倍）

1、国庆假期七天应当发工资，10月份全勤是18天。2、月薪3000元，事假扣除一天薪资之后的收入

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请事假工资如何计算呢？

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：zhidao

你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：版1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。权

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

劳动法规定请事假是怎样计算工资的？

没有规定，属于用人单位用工自百主权，可以协商，事假没有工资度按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实问际工资数。基本工资是你的劳动合同答约定的工资，不是当月拿到内的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有容的话)，剩余的就是你是的工资数。

工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣

在劳动合同百中有约定的度，按照劳问动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的答工资标准内。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间容按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

事假工资是怎么算的？

日工资：月工资收入÷月知计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《劳动法》第四章工作时间和休息道休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的版工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

参考资料来权源：百度百科-劳动法

扣事假\病假工资怎么计算

按每月工作21.75天计算工资。事假工zhidao资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖，事假与病假均不属于带薪年假的任何一种，扣除比例一般按照请假1-3天（扣除20%计算）；全部扣除全勤奖后，支付80%的请假期间的日均工资。

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者反映的话把事假和病假做成营业外收入。即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

营业外收入

现金/银行存款

扩展资料：

病假工资的基回数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假答期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

参考资料来源：百度百科-病假工资